劳动法基本原则的构成要素有哪些-法师兄

劳动法基本原则的构成要素有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 08:51:41 153 人看过

《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则；实行各尽所能，按劳分配的原则；合理配置劳动力资源的原则等。规定上述原则的依据则是《宪法》。

一、假的劳动合同是不是具有效力

假的劳动合同不具有效力。

1、虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力；

2、如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同的作用如下：

1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；

2、是办理社保登记等手续的所需的材料；

3、是证明当事人之间劳务关系的证明；

4、是促进劳动力资源合理配置的手段。

二、公司可以随意降低员工的工资吗

公司不可以随意降低员工的工资。事实上，单方面降低工资改变劳动合同是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。未经双方协商，公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、签劳动合同有什么要求？

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：

第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；

第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿；

第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。

所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律。法规的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

货币
什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。《劳动法》的基本原则具体为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。什么是劳动法中的“工资”？什么是劳动法中的“工资”？什么是劳动法中的“工资”？原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。什么是劳动法中的“工资”？什么是劳动法中的“工资”？《劳动法》第1条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发

2023-07-23

125人看过
工资
基本工资包含哪些构成要素

基本工资包括如下：1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。一、老板长时间不发工资的处理方式如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、综合工资包括以下部分：1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人

2023-07-01

209人看过
犯罪构成
【刑法】——刑法的基本原则与犯罪构成要件

刑法的基本原则1.罪刑法定原则法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。犯罪和刑罚必须事先由法律明文规定。对于什么行为是犯罪以及犯罪所产生的的法律后果，都必须作出具体的规定，并用文字表述清楚。罪刑法定原则要求合理确定犯罪的范围和惩罚的程度，防止滥施刑罚，禁止采用过分的、残酷的刑罚。2.刑法适用平等原则对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。具体要求：①对刑法所保护的合法权益都予以平等的保护。②对于实施犯罪的任何人，都必须严格依照法律认定犯罪。③对于任何犯罪人，都必须根据其犯罪事实与法律规定量刑。④对于被判处刑罚的任何人，都必须严格按照法律的规定执行刑罚。3.罪责刑相适应原则刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。刑罚的轻重与客观的犯罪行为及其危害结果相适应，就是按照犯罪行为对社会造成的实际危害程度决定

2023-05-07

350人看过
罚款
非法营运构成的基本要素

非法营运构成要件如下：1、未取得道路运输经营许可；2、以营利为目的；3、服务对象为必须是不特定的社会公众；4、利用客运，货运车辆；5、服务内容为道路运输服务。非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为。即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营。非法营运的危害性非法营运是指使用没有办理道路运输经营许可的车辆从事以盈利为目的经营性道路运输。．非法营运危害性很多，主要体现在以下几个方面：一是车辆安全性能得不到保障，安全隐患非常大；二是车辆没有购置承运人责任险，一旦出事，对乘客的理赔很难及时赔付到位；三是从业人员没有经过．上岗前的从业资格培训，容易发生侵害乘客合法权益的行为；四是侵犯了合法运输经验者的正当权益，容易引发打架斗殴、群体．上访等社会不稳定因素；五是极易引发社会治安案件，造成侵害乘客的生命和财产安全。《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条违反本条例的规定，未取

2023-07-03

205人看过

犯罪构成
构成要件是什么？犯罪构成要件的基本要素有哪些？

犯罪构成要素和构成要件是以下这些：一是主体要件：行为人具有承担刑事责任能力的人。二是主观要件：行为人对其所实施的犯罪行为在主观上存在故意或过失的心理状态。三是客体要件：犯罪行为侵害的是法律所保护的社会关系。四是客观要件：说明行为的社会危害性，而为该行为成立犯罪所必须具备的客观事实特征。环境犯罪的构成要件是什么客体要件：放射性废物主要包括放射性废水、废气和固体废物。放射性废水是指放射性核素含超过国家规定限值的液体废弃物。主要包括核燃料前处理（如铀矿开采、水冶、精炼，核燃料制造等过程中）产生的废水，核燃料后处理第一循环产生的废液，原子能发电站，应用放射性同位素的研究机构、医院、工厂等排出的废水。客观方面：本罪在客观方面表现为违反国家规定，向土地，水体和大气排放危险废物，造成环境污染，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的行为。主体要件：本罪的主体为一般主体，即凡是达到刑事责任年龄具有

2023-08-18

106人看过
申请仲裁
深圳劳动争议案件基本要素有哪些？

深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。以下是法院解决争议案件的副本一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日(未签的写“未签订”)。三、合同期满时间：年月日。四、合同约定的劳动者工作岗位：。五、合同约定的每月工资数额及工资构成：。原告主张及证据：。被告答辩意见及证据：。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：。八、发生工伤时间：年月日;工伤认定情况：。九、住

2023-04-28

260人看过
工资
基本工资的要素构成

基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。基本工资制度的特点基本工资制度的特点是：1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2023-07-04

176人看过
仲裁独立
哪些是仲裁法的基本原则？

一、哪些是仲裁法的基本原则?(一)自愿原则自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议(含仲裁条款)的仲裁申请。2、向哪个仲裁机构提请仲裁，由当事人双方协商选定。当事人在选择、约定仲裁机构时，不因当事人所在地、纠纷发生地所在何处而受到地域管辖的限制;也不因争议标的额的大小、案件的复杂程度如何而受到级别管辖的制约。3、组成仲裁庭的仲裁员由当事人在仲裁员名册中自主选定，也可以委托仲裁委员会主任代为指定，仲裁庭的组成形式也可以由当事人约定。4、当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项。即当事人将哪些纠纷交付仲裁，可以由当事人自主协商确定。当事人既可以约定把因履行合同所产生的所有争议均交由仲裁解决，也可以约定将某项或某几项争议交付

2023-04-29

61人看过

社会保险
劳动法基本原则的概念和作用

何谓劳动法基本原则这一问题，学术界对此争议不大，因此只作简单陈述。1、劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。2、劳动法基本原则应是制定、解释、执行和研究我国劳动法的出发点和依据。它是我国劳动法社会主义本质的体现。3、劳动法的基本原则表现了立法者在劳动领域所奉行的政策，是劳动法的指导方针，对劳动法的各项规定及其实施，都有指导的效力和作用。4、劳动法的基本原则，是贯穿整个劳动立法和执法，对各项劳动法律制度和全部劳动法规范起指导和统帅作用的立法执法的指导方针，它可以弥补法律漏洞、修正法律矛盾。以上观点正确地指出了劳动法基本原则同立法、司法、守法、法学研究等法律运作的关系。劳动法的基本原则不仅同守法有关，是劳动关系活动的行为准则，更重要的是一个社会的劳动法基本原则同该社会的政治经济体制是密切相关的，劳动法基本原则是贯穿整个

2023-06-27

500人看过
书面合同
关于劳动合同签订，有哪些基本原则需要遵守？

劳动合同签订有以下原则：1．合法原则。2．协商一致原则。指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。《劳动合同法》签订的的基本原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。2、公平原则所谓公平

2023-07-04

316人看过
失业保险
如何理解劳动法关于劳动的基本原则

劳动法的基本原则如下：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法的基本原则1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3、劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申

2023-07-29

482人看过
债权人
债券的基本要素主要由哪些方面构成

债券的基本要素主要由以下几个方面构成：1、债券的票面价值。债券要注明面值，而且都是整数，还要注明币种。2、债务人与债权人。债务人筹措所需资金，按法定程序发行债券，取得一定时期资金的使用权及由此而带来的利益，同时又承担着举债的风险和义务，按期还本付息。债权人定期转让资金的使用权，有依法或按合同规定取得利息和到期收回本金的权利。3、债券的价格。债券是一种可以买卖的有价证券，它有价格。债券的价格，从理论上讲是由面值、收益和供求决定的。4、还本期限。债券的特点是要按原来的规定，期满归还本金。5、债券利率。债券是按照规定的利率定期支付利息的。利率主要是双方按法规和资金市场情况进行协商确定下来，共同遵守。此外，债券还有提前赎回规定、税收待遇、拖欠的可能性、流通性等方面的规定。

2023-06-13

275人看过

社会保险
劳动与社会保障法基本原则

劳动法基本原则：（一）保护劳动者合法权益原则；（二）三方性原则劳动权利；（三）义务相一致原则；（四）劳动法主体利益平等原则。【法律依据】《劳动合同法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。社会保障法的基本原则：1、权利保障原则2、普通性原则3、平等性原则4、基本生活保障与提高生活质量相结合的原则社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。一、劳动合同法原则有哪些劳动合同法原则有：（一）平等原则；（二）合同

2023-02-17

296人看过
人身权
环境保护法基本原则有哪些

环保法的基本原则有：1、环境保护与社会经济协调发展的原则。这一原则是指正确处理环境、社会、经济发展之间的相互依存、相互促进、相互制约的关系，在发展中保护;在保护中发展，坚持经济建设、城乡建设、环境建设同步规划、同步实施、同步发展，实现经济、社会、环境效益的统一。2、预防为主、防治结合、综台治理的原则。该原则是指预先采取防范措施，防止环境问题及环境损害的发生;在预防为主的同时，对已经形成的环境污染和破坏进行积极治理;用较小的投入取得较大的效益而采取多种方式、多种途径相结合的办法，对环境污染和破坏进行整治，以提高治理效果。如合理规划、调整工业布局、加强企业管理、开发综合利用等。3、污染者治理、开发者保护的原则。该原则也称“谁污染谁治理，谁开发谁保护”的原则，是明确规定污染和破坏环境与资源者承担其治理和保护的义务及其责任。4、政府对环境质量负责的原则。地方各级人民政府对本辖区环境质量负有最高的行

2023-06-13

285人看过