长期临时工未被安排产假，虽然公司与临时员工签了合同，但尚未签订正式合同，因此他们不属于公司员工。根据相关法律规定，这些员工不能享受产假和带薪休假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

长期临时工没有被安排产假。虽然公司与临时员工签了合同，但尚未签订正式合同，因此他们不属于公司员工。根据相关法律规定，这些员工不能享受产假。不会有带薪休假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

公 司 是 否 给 长 期 临 时 工 产 假 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当为职工安排适当的休息时间，并为职工支付工资。对于长期临时工，公司可以为其安排产假。

然而，在实际操作中，公司是否给长期临时工产假，需要根据具体情况进行判断。如果公司违反了上述法律规定，长期临时工享有产假的权利，公司应立即停止相关行为，并依法支付相应的赔偿。

在这种情况下，如果公司给予长期临时工产假，但未依法支付相应工资，长期临时工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。如果公司未在规定期限内支付工资，长期临时工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加倍的工资报酬。

总之，公司是否给长期临时工产假，需要遵守相关法律法规的规定。如果公司违反了规定，长期临时工有权利要求公司依法支付相应工资。

长期临时工没有被安排产假,违反了相关法律规定。如果公司要为其安排产假,必须依法支付相应工资。如果公司违反了规定,长期临时工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加倍的工资报酬。公司应该遵守相关法律法规的规定,给予长期临时工产假并依法支付相应工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。