该段内容讲述了雇主在雇佣员工后30天内应为其申请办理社会保险登记，并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。否则，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。另外，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
雇主应当在雇佣员工后的30天内为其申请办理社会保险登记，并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
素 材 中 提 到 的 五 险 一 金 具 体 指 哪 些 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，素材中提到的五险一金具体指以下内容：
1. 养老保险：用人单位和职工每月按照国家规定缴纳的养老保险费，用于在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位时，提供必要的物质帮助。
2. 医疗保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的医疗保险费，用于在劳动者因疾病或意外伤害发生的医疗费用中，由社会保险基金支付并纳入社会保险制度。
3. 失业保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的失业保险费，用于在劳动者失业时，由社会保险基金提供物质帮助，帮助其重新就业。
4. 工伤保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的工伤保险费，用于在劳动者因工伤发生的费用中，由社会保险基金支付并纳入社会保险制度。
5. 生育保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的生育保险费，用于在劳动者生育时，由社会保险基金提供物质帮助。
6. 住房公积金：用人单位和职工按照国家规定缴纳的住房公积金，用于职工购买、租赁住房。
综上所述，五险一金具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在雇佣员工后30天内,雇主有责任为其申请社会保险登记,并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。若员工未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。五险一金是用人单位为劳动者提供的一种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,可以参考上述介绍。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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五险一金一、产生时间1994年4月，中华人民共和国国务院颁布了《住房公积金管理条例》。老百姓现在习惯地把社会保险基金和住房公积金合在一起，称之为五险一金，其实社会保险基金和住房公积金是两个不同的概念，前者归人力资源和社会保障局管辖，后者归住房公积金管理中心管辖；社会保险基金是法定的，必须缴交，不缴交就属于违法；住房公积金一般国企和外企都缴交，但是私企大部分都不缴交，近几年情况开始好转。《中华人民共和国劳动合同法》(旧版)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。就是在这部《劳动合同法》里规定了用人单位必须为劳动者缴交社会保险基金；住房公积金是1991年出现的，上海市借鉴新加坡的中央公积金制度，在全国率先试行住房公积金制度，并很快在全国推广开来。二、国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的？国家从2011年7月1日2023-03-30425人看过 -
五险一金五险一金一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。在进行缴纳五险一金时，不同单位缴纳比例和个人的缴纳比例均不同。一、教师的五险一金到底是什么教师五险一金都是什么：按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。二、合同工五险一金交多少根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是2023-06-19359人看过 -
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