什么是五险一金？起始时间是哪一年？-法师兄

什么是五险一金？起始时间是哪一年？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 15:50:09 234 人看过

该段内容讲述了雇主在雇佣员工后30天内应为其申请办理社会保险登记，并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。否则，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。另外，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

雇主应当在雇佣员工后的30天内为其申请办理社会保险登记，并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

素材中提到的五险一金具体指哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，素材中提到的五险一金具体指以下内容：

1. 养老保险：用人单位和职工每月按照国家规定缴纳的养老保险费，用于在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位时，提供必要的物质帮助。

2. 医疗保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的医疗保险费，用于在劳动者因疾病或意外伤害发生的医疗费用中，由社会保险基金支付并纳入社会保险制度。

3. 失业保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的失业保险费，用于在劳动者失业时，由社会保险基金提供物质帮助，帮助其重新就业。

4. 工伤保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的工伤保险费，用于在劳动者因工伤发生的费用中，由社会保险基金支付并纳入社会保险制度。

5. 生育保险：用人单位和职工按照国家规定缴纳的生育保险费，用于在劳动者生育时，由社会保险基金提供物质帮助。

6. 住房公积金：用人单位和职工按照国家规定缴纳的住房公积金，用于职工购买、租赁住房。

综上所述，五险一金具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在雇佣员工后30天内,雇主有责任为其申请社会保险登记,并向社会保险机构申报和缴纳社会保险费用。若员工未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。五险一金是用人单位为劳动者提供的一种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,可以参考上述介绍。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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