试用期后补偿一个月辞退
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-14 15:02:42 400 人看过

试用期一个月辞退的补偿分情况看:

1、用人单位依法辞退的没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。

一、公司拖欠工资的处罚标准:

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;

2、对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;

3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

二、举报公司的方法如下:

1、拨打12315电话举报;

2、本人前往工商行政部门举报;

3、寄信给工商行政部门举报。

综上所述,试用期一个月辞退的不一定有补偿。用人单位依法辞退的没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。

一、关于工资拖欠相关法律法规

根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查。

《刑法修正案(八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 09:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?
    对于试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?这个问题,解答如下:1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。扩展内容:补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。经济补偿金与赔偿金的区别:1.在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳
    2023-03-03
    325人看过
  • 辞退在试用期内的员工补偿几个月的工资
    一、辞退在试用期内的员工补偿几个月的工资辞退在试用期内的员工补偿几个月的工资,要具体分析:1.工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2.六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期要签合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期
    2023-11-05
    270人看过
  • 试用4个月被辞退能否要经济补偿?
    拖欠产假,若辞职能要求发放吗?网友精彩:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?刘蔚律师:根据《女职工劳动保护规定》,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除。企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此你有权要求支付工资和经济补偿金。辞职未获批离职被扣工资网友铁石心肠:我被公司录用后,公司一直未给我交社保。2009年12月我提出辞职,但没有获得批准,之后我选择主动离职。当月在厂里还做了1个星期的活,但离职后单位连11月份的工资都没给我结算,请问这合理吗?王惠律师:根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等几种情况,劳动者可以解除劳动合同。因此,你可以向劳
    2023-04-23
    311人看过
  • 干一个月试用期辞职吗
    请了事假一个月后可以辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。若公司不发工资给您,可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没有离职申请就不算解除合同吗劳动者递交了辞职申请书的,就代表与用人单位之间解除劳动关系了,一般劳动者辞职,只需要提前一个
    2023-03-15
    296人看过
  • 如何辞退试用期职工,试用期被辞退有何补偿
    如何辞退试用期职工关于如何辞退试用期员工,根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后
    2024-04-21
    127人看过
  • 3个月试用期结束被辞退
    试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由企业以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录
    2023-04-07
    56人看过
  • 三个月试用期被辞退(辞退金是钱吗?
    三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的,用人单位不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三个月试用期被辞退需要赔偿吗一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,
    2023-08-02
    483人看过
  • 试用期一个月内被辞退,以后还能去应聘吗
    试用期是员工和用人单位的双向选择,员工在试用期内可以主动辞职,用人单位在员工出现依法可以辞退的情形下可以辞退改员工。至于试用期一个月内被辞退,以后还能否去应聘,法律并没有对此情况进行禁止,根据法无明文禁止即可为原则,以后还是能去应聘的。一、试用期被辞退有工资吗?许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期,试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定,如果在试用期期间员工主动辞职的,需要提前三天告知单位,而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系,而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时,单位应当一次性向员工付清薪酬,试用期也是一样的,只要员工提前三天告知,就能拿到工资。二、厂里没事做了,试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗?按照《劳动合同法》的有关规定,在试用
    2023-03-22
    421人看过
  • 不满一个月的试用期人员辞退需要赔偿吗
    可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。一、没有劳动合同拖欠工资的怎么办1、可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。二、劳动纠纷发生后该如何维权发生劳动争议之后,劳动者要先和用
    2023-03-10
    227人看过
  • 试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
    一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳
    2023-04-29
    155人看过
  • 辞退试用期员工应支付几个月工资的补偿款
    一、辞退试用期员工应支付几个月工资的补偿款试用期一般比较短,最长也只有为六个月。依据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被无故辞退去哪里投诉被无故辞退去当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,
    2023-10-29
    216人看过
  • 试用期被公司辞退有几个月的赔偿
    一、试用期被公司辞退有几个月的赔偿若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法,通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。2、然而在试用期内,这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限,因此在此情形下,仅可获得半个月的经济补偿金。3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时,赔偿金额将翻倍,相当于得到一个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用
    2024-07-09
    279人看过
  • 签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗
    一、签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗在试用期内,若企业决定解除劳动合同,需向员工提供详尽且具体的解释说明。否则,假设企业采取了非明智的裁员措施,所涉及到的员工有权提起劳动仲裁,以取得最终的仲裁判决。在此种情况下,若企业能够提供充分的证据,譬如证明该雇员未能达到其所任职岗位所需的资质要求或者录用标准;又或者在工作过程中存在严重的失误和不当行为等情形,那么此时,企业进行的解聘即属于合法且合理的解聘行为了。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期
    2024-07-31
    132人看过
  • 已过试用期后被辞退怎么进行补偿,已过试用期后被辞退能获得补偿的情形
    一、已过试用期后被辞退怎么进行补偿已过试用期后被辞退的补偿的具体方式及数额要考虑两方面的因素,即赔偿基数以及赔偿年限两方面,其赔偿基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其赔偿年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、已过试用期后被辞退能获得补偿的情形已过试用期后被辞退能获得补偿的有如下情形:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的;4.未及时支付劳动工资的;5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资;6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    2022-06-20
    71人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 我弟弟在试用期就被辞退了,那个试用期后一个月被辞退补偿吗
      黑龙江在线咨询 2023-06-13
      一、试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • 试用期一个月被辞退可以补偿几个月工资
      河北在线咨询 2022-03-15
      要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
    • 试用期不满一个月被辞退一个月的补偿有哪些
      四川在线咨询 2022-11-23
      如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
    • 三个月试用期后会被辞退吗,被辞退会有补偿么?
      宁夏在线咨询 2022-08-09
      每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内,还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月工资让你走人。
    • 试用期辞退补偿方式有什么?说好三个月结果一个月被辞退
      贵州在线咨询 2023-06-01
      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。