一、辞职公司提前催你走怎么办

您完全有权拒绝，最新相关的法律参照内容如下：

1、如果您恪守法定的事前合理期限提前一个月进行明确告知，雇主将无权强行要求您提前离职。

2、即便在试用期内，只要员工提前3天通过书面方式提交离职申请即可实现离职，而当试用期过后，员工仅需提前30天以书面形式通知并决定是否离职即可。

3、在有关劳动关系的法律条款中，规定劳动者可提前30天通过书面形式向用人单位提出终止劳动合约，并且，用人单位无论如何都不能以特别约定来排除或者限制劳动者在此方面的解除权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职公司让提前走怎么办

身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。

《劳动法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

尊敬的雇员，您享有拒绝提前离任请求的合法权益。根据我国相关法律法规之规定，员工得以提前一个月向雇主提出离职意向，雇主不得强制要求员工提前离岗；在试用期内只需预先递交辞职信函，并于三日后即视为正式辞去劳资关系；而对于试用期满之后的员工，则需提前30日通报并决定离任事项。此外，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者有权利提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位不得通过特殊约定来排除或者限制该项权利。