合并后,原劳动关系不变,职工无需再签订劳动合同。被合并公司的职工因工资、职务、福利等原因发生变动的,有权选择是否留任。如果员工选择离职,公司需要给予相应的补偿,公司合并是指两个或两个以上的公司按照《公司法》规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并,又称存续合并,是指将一个或者多个公司合并为另一个公司的法律行为。公司解散,法人资格消失。接受合并的公司继续存续,并办理变更登记。新设合并,是指两个以上公司在消灭各自法人资格的前提下,合并为一个公司的法律行为。由于合并,原公司的法人资格已被消灭。新设立的公司应当办理设立登记手续,取得法人资格,如不清偿债务或者提供相应担保,公司不得合并。公司合并时,合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司继承。以上是为您总结的相关信息,如果您有任何疑问,欢迎律师咨询
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公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
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厂房拆迁员工应该得到补偿吗河北在线咨询 2022-11-08一般公司厂房被征收占用得到的拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。一般由于厂房拆迁而解聘的员工会得到一笔安置补偿费用,以便维护员工的利益。 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
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合并裁员员工应该赔偿吗广西在线咨询 2021-12-26需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条第四项的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁员20人以上或者不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用
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公司突然与员工解除劳动合同并要求员工赔偿, 员工应该得到哪些补偿河南在线咨询 2022-03-05九个半月的工资。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应
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公司裁员员工应该得到哪些补偿云南在线咨询 2023-03-131、公司裁员,应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用
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公司裁员员工应该得到什么补偿?河南在线咨询 2022-03-31你现在是什么想法,是不想离职吗?还是希望经济赔偿?单位是有权利在一定的情况下裁员的。但裁员时需要给员工一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。