根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,无固定期合同的劳动者可以获得经济补偿标准的二倍的赔偿金。具体补偿规定如下:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期合同的劳动者可以获得经济补偿标准的二倍的赔偿金。

补偿的规定是：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【工资补偿】无固定期合同如何获得经济补偿？

在我国，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在劳动法中具有相同的法律地位，均受到《劳动合同法》的规范。

那么，无固定期限劳动合同如何获得经济补偿呢？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在无固定期限劳动合同期间，如果用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，虽然无固定期限劳动合同的解除和终止没有固定期限劳动合同那么严格的规定，但用人单位仍然有义务保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，无固定期限劳动合同的劳动者在劳动合同期间，如果用人单位未按照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的劳动者在劳动合同期间，如果用人单位未按照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。无固定期限劳动合同的解除和终止虽然没有固定期限劳动合同那么严格的规定，但用人单位仍然有义务保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。