根据给出的素材，我们可以得知，公司向员工支付的辞退补偿为税前工资。若用人单位因非过失性原因解雇劳动者，则需提供相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，我们可以总结出，公司需要向员工支付经济补偿，而经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

公司向员工支付的辞退补偿为税前工资。若用人单位因非过失性原因解雇劳动者，则需提供相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公 司 向 员 工 支 付 的 工 资 是 税 前 还 是 税 后 ？

问题：根据素材2，平均工资是税前还是税后？

分析和解答：根据素材2的内容，我们可以得知，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资。税前工资一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。因此，平均工资是税前工资。

答案：平均工资是税前工资。

根据素材2，我们可以得知，公司向员工支付的辞退补偿为税前工资。若用人单位因非过失性原因解雇劳动者，则需提供相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，平均工资是税前工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。