1.根据
的规定,解雇严重违反雇主的规章制度;严重失职或者徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
2.法律对“严重违反”和“重大损害”的标准没有明确规定。因此,这两个概念应在企业规章制度中予以量化。如在合同期内违反规章制度或劳动纪律共5次的,视为严重违纪、严重失职、营私舞弊,造成经济损失1万元以上,为辞退员工提供充分依据。任何雇主都不能容忍双重劳动关系。法律规定,对完成工作任务有严重影响的员工可以被解雇,但什么样的“严重影响”难以操作。在解雇前,我们仍然提出了更多保险的纠正要求,并要求员工在三天内提供终止劳动合同的书面证明,如果他们拒绝提供,他们将被解雇。程序要求必须收集员工严重违纪的证据,并书面通知员工,否则就有很大的败诉风险,增加企业的劳动成本
4.证据要求
在司法实践中,由于解雇案件的举证责任倒置,一般来说,企业应当提供证据证明其辞退理由充分,有确凿证据,对严重违纪的员工,辞退前必须收集充分证据。如何收集员工违纪的证据?由于这类案件在现实生活中的情况大不相同,违纪证据也不同,不可能像公式一样适用。一般来说,在此类争议中,以下形式的信息可作为证据:
1)审查信、情书、辩护信、违纪描述、,etc
2)违纪员工签署的违纪记录和处罚通知
3)其他员工和内部人员的证词
4)相关事件中涉及的物证(例如,生产设备损坏,如果不方便保留物证、拍摄清晰照片和时间,照片上还应显示月、日、小时)
5)相关视听资料(如双方陈述事件的音频和视频记录)
6)相关政府部门的处理意见、处理记录和证书
书面证据是最有力的证据,特别是违纪员工签署的书面证据,收集证据的方法
1)建立日常书面记录制度和档案存储制度
2)平时对“不犯大错,不犯小错”的员工的违纪行为进行记录。对每一次违纪行为,企业应制作相应的书面处理材料,并要求员工签字。如果员工不愿意在加工材料上签字,可以采取扣薪的处罚方式。处罚内容应在工资单上注明,并由员工在领取工资时签字,对工资金额的异议应在7天内在工资单上注明
3)有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒、,可以要求相关政府部门处理。相关政府部门的治疗结论或记录可能是有力的证据
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