被车撞了请病假有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 10:21:33 68 人看过

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

一、误工费按照医嘱赔偿可以吗

误工费按照医嘱进行赔偿是不可行的,误工费用需要根据具体的误工时间和收入状态进行确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。

二、出了交通事故误工费和陪护费怎么计算

交通事故导致的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。护理费则是根据护理天数、人数、收入确定。

三、第三方责任险中受害人误工费的规定如何

第三方责任险中受害人的误工费规定:误工费的赔偿数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 21:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 怀孕了按病假请假还有工资和保险吗
    病假期间单位是要给你买保险的,产假期间也要买保险的。一、员工没交社保罚款标准劳动行政管理部门根据情况罚款,一般开始是责令参保。其罚款金额也是根据单位的未交社保情况而定。同时,员工可以申请单位补交社保的,这是你应该享受的权益和福利之一。同时,申请经济补偿,工作一年,按一个月工资标准计算,依次类推。根据法律的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。二、车子被撞,全责,保险公司收取营养费怎么赔偿1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾
    2023-02-20
    74人看过
  • 请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗?
    扣工资后全勤奖就没有了,全勤奖一般就是和工资一块发放,也就是说全勤奖作为工资的一部分,当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖,不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。工资只在两种情况下可以扣。首先,完不成绩效可以扣绩效工资;另外,由于员工原因造成单位经济损失,单位可以在员工工资里扣除,但每个月不超过20%。一、请病假需要什么证明?对于请病假需要向公司出具什么证明,法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的,经过程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序
    2023-06-22
    94人看过
  • 请了病假能用加班工资抵吗?
    是不可以的,每个员工生病都有一个医疗期,法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的,而加班也是有加班工资,平时加班是发放不低于1.5倍的工资,周末加班是不低于两倍的加班工资,法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看,休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。一、劳动者请病假扣钱吗?(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
    2023-06-22
    257人看过
  • 请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗
    一、请假怎么扣工资1、事假按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工
    2023-03-17
    478人看过
  • 自己骨折了请病假有没有工资
    一、自己骨折了请病假有没有工资请病假有没有工资。病假工资由用人单位规章制度规定,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有没有关规定执行。二、没有没有合同拖欠工资不给怎么办没有没有合同拖欠工资不给的,处理方式具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相
    2024-01-28
    388人看过
  • 婆婆去逛街被车撞死,儿媳请丧假扣工资吗
    根据法律法规来说首先婆婆并不属于直系亲属范围内,按照法律来说是请不了丧假的,请的不是丧假,自然也就会扣工资。但是“规则外总有情”在实际情况中,也不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。如果请的是丧假,那么请丧假是不会扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。公司请丧假需要什么证明材料1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。《中华人民共和国劳动法》(2018
    2023-12-11
    351人看过
  • 被车撞了看病走医保吗
    交通事故认定书
    发生车祸首先要报交警,由交警划分事故责任,如果是对方的责任无论对方是否有保险,也不论自己是否有保险,都应由车辆所有人承担医疗费,误工费,护理费等,如果是残疾或死亡对方应承担的赔偿责任更多和更重。一、私家车撞了营运车怎么处理根据法律规定发生交通事故要及时报警,由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分,也只有交警部门认定的责任是权威的,其他任何人或机关的说法都是没用的,该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据,然后按责任比例赔付,如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话,可以在三日内向上级部门申请复核的。如果是小事故,会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失。1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共识才可以),这种处理适合双
    2023-04-07
    384人看过
  • 教师请病假了,有一次性奖励工资吗
    教师请病假了,是没有一次性奖励工资的。工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-05-14
    283人看过
  • 重大疾病请半年病假有工资吗?
    重大疾病请半年病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%
    2023-01-27
    459人看过
  • 我请了一个月病假事假病假绩效工资会不会被扣除?
    一、病假期间工资待遇机关工作人员休病假,应有指定医疗机构病情诊断证明,并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行:(一)基本工资:病假累计在2个月以内的,发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发。病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发。(二)津贴补贴:工作人员全年病假累计6个月之内的,津贴补贴照发;达到6个月的,从病假的第7个月起,只发给生活性补贴和保留物价福利补贴,工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴,根据相关文件规定发放)。(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的,当年年终一次性奖金不再发给。(四)工作人员病假累计1年以上不能坚持正
    2023-03-01
    444人看过
  • 请病假有工资和奖金吗,劳动法病假工资有什么规定
    一、请病假有工资和奖金吗请病假期间有工资但没有奖金。1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。3.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、劳动法病假工资有什么规定劳动法病假工资有如下规定:1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二
    2023-03-19
    485人看过
  • 被车撞了工资怎么赔偿
    被车撞了一般需要赔偿人身损害、财产损失、精神损害,人身损害一般会赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。一、交通事故对方全责应该赔偿什么交通事故对方全责,应当赔偿当事人的全部损失,包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿包括有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。财产损失是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。二、如果侵害他人造成伤害该如何赔偿侵害他人致他人损伤的,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害他人致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生
    2023-06-21
    388人看过
  • 表弟生病了想要请假职工病假工资咋算?
    1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连
    2023-02-23
    110人看过
  • 合同到期了有病假工资吗
    在劳动者因患病而处于停工休息期间时,若劳动合同届满,则企业应当尽早向劳动者发出通知,阐明解除劳动关系以及相应的赔偿事项。通常情况下,倘若企业需要对员工支付一定的经济补偿金,则须于员工正式离职前的最后一个工作日,准确无误地计算并支付上述款项。另外,如若劳动合同即将期满,企业负有提前30日告知劳动者相关事宜,明确解除劳动合同以及赔偿详情。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    2024-04-28
    409人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 被返聘回去生病了请了病假退休工人是都有病假工资吗?
      河北在线咨询 2022-07-02
      一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
    • 请了病假扣了病假工资怎么算?我明明已经请了病假还被扣工资
      云南在线咨询 2022-08-19
      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 工伤病假期间被车撞了属于工伤吗
      广西在线咨询 2022-07-21
      一般半年还在工伤的申报时效内,但是你要有证据。如果没有充分的证据,工伤很难认定。。 【工伤认定】: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    • 被车撞了,没有开病假单,车主该赔误工费吗
      山东在线咨询 2022-10-09
      1、如果住院治疗了,住院期间要赔偿误工费2、如果没有住院,医生没有诊断需要休息,误工费的主张无从谈起
    • 请了10天病假有工资吗,病假,应该怎么扣工资?
      湖南在线咨询 2023-04-03
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个