被迫离职申请劳动仲裁模板
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 19:52:35 434 人看过

1、标题:写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

3、被申请人的信息,参照申请人的信息。

4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5、事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6、申请人签名、日期。

一、劳动仲裁怎么写申诉书

劳动争议仲裁申诉书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致xxxx仲裁委员会申请人:(签名或盖章)xxxx年xx月xx日附:1.申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);2.证据xx份;3.其他材料xx份。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料?

(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证及复印件;

(3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 02:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动争议仲裁申请书模板是怎样的?
    劳动争议仲裁申请书模板申请人:**性别:*年龄:**职业:****地址:***********联系电话:******被申请人:*******公司法定代表人姓名:****地址:******工商注册号:******组织机构代码:*****国税税务登记证号:******海关注册号:******劳动人事部电话:******请求事项:1、评定劳动合同的合法性和效力,因合同内容涉及很多处违法项。2、立即发放*月*日到*月*日期间的薪资***元。(****元+****元÷**天**天=****元)3、被申请人合同过错,请仲裁裁定被申请人经济补偿申请人,并且由被申请人负责由此事产生的所有合理差旅费用共计***元---截止****日所产生的。4、被申请人在申请人试用期内未给本人购买社保,说要试用合格了才购买。5、请裁定被申请人按照《劳动合同法》给予申请人经济补偿****元。事实和理由:1、本人自2012年6
    2023-06-03
    436人看过
  • 仲裁解除劳动关系申请模板是怎样的
    申请人:xxx,女,xx年xx月xx日出生,汉族,现住xxxxxxx,联系电话:xxxxx被申请人:xxxxxx限责任公司住所地:xxxxx法定代表人:xxxx董事长联系电话:xxxxx仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月×1800元/月)。3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月×1800元/月)4、依法裁决被申请人为申请人补缴从2008年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。事实与理由申请人从2006年4月起开始在被申请人处上班,从事车工工作,双方一直未签订书面的合同书。截止到2007年1月1日起,被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到2011年底单位因经营不善,通知部分人员放假,随时等候消息继续上班。201
    2023-06-12
    129人看过
  • 加班费申请劳动仲裁被迫请假28天
    在过去的两年里,他们没有得到加班费,公司要求他们签订一份“一次性合同”。6名员工申请劳动仲裁,向公司索要近39万元加班费。目前,劳动仲裁尚未开庭,但员工却意外接到公司通知,今年1月,每人请假28天,只安排3天上班**假日广场公司。,公司称,人事部决定补足员工加班天数。律师认为,支付加班费是公司的法定义务,集中安排补休不能解除,昨天下午2点申请劳动仲裁要求支付加班费,我遇到了益田假日广场地下停车场工程部办公室的几名员工。据董先生介绍,物业公司工程部主要从事设备维修,员工有30多人。益田假日广场自2008年8月开业以来,几乎每个人都被安排加班,有时甚至通宵加班。但除法定节假日领取三倍工资外,从未领取平日和周末加班费。目前,共有6人集体申请劳动仲裁。其中一人因合同期满辞职,另一人提出解除合同,剩下的四个人愿意留下来,一位员工说,去年11月底,公司不止一次对公司不支付加班费的问题提出意见,给员工施
    2023-05-07
    256人看过
  • 申请离职劳动仲裁流程
    法律综合知识
    一、申请离职劳动仲裁流程1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、离职劳动仲裁申请后多久有结果离职劳动仲裁委员会仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五
    2024-01-11
    304人看过
  • 被迫签了离职申请书,还能仲裁吗
    一、被迫签了离职申请书,还能仲裁吗若欲成功认定某离职申请系非自愿地被迫签署,则需有力证明员工系在违反自由意志之情况下被迫完成签约过程。此举或将涉及搜寻一系列关键性凭证,包括但不限于现场录音、影像记录、电子邮件通信往来以及手机短信息内容等。假如员工能证明自身被迫离岗之实际状况,那么便可据此对离职协议之效力提出异议,同时享有提起劳资争议仲裁诉讼的权利。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、主动离职补偿金赔偿标准2024年关于在2024年自动离职所产生的补偿金额度的相关规定
    2024-03-06
    145人看过
  • 劳动仲裁先予执行申请书(先予执行申请书模板)
    仲裁申请书申请人:廖××,女,1980年6月12日生,住陕西省××市××区××路110号公民身份号码:61×××××××××××××通讯地址:××××××邮政编码:7×××××联系电话:13×××××××××被申请人:陕西××××××公司住所:陕西省××市××区××路150号××大厦××室通讯地址:陕西省××市××区××路邮政编码:7×××××联系电话:13×××××××××法定代表人(主要负责人):赵××职务:经理仲裁请求:1.裁决被申请人支付申请人××费××元;2.裁决被申请人支付申请人××费××元;3.裁决被申请人支付申请人××金××元。(此部分根据实际请求填写)事实和理由:20××年月日,申请人入职被申请人处,工作岗位为××岗,双方约定申请人月工资××××元,被申请人未支付申请人人××费,××××××××××××××××××××××××××现为维护自身合法权益,特向贵委申请仲裁,希
    2023-05-05
    245人看过
  • 劳动仲裁:被迫离职者的维权之路
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。员工被迫离职怎么计算补偿金《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
    2023-07-07
    295人看过
  • 要素式劳动仲裁裁决书模板
    劳动争议仲裁裁决书申请人:住址:委托代理人:被申请人:住所:法定代表人:职务:委托代理人:第三人:住所:委托代理人:申请人与被申请人一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人、委托代理人,被申请人的委托代理人到庭参加仲裁,本案现已审理终结。申请人诉称:被申请人辩称:本委查明:上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确实,足以认定。本委认为:根据的规定,裁决如下:一、二、三、(一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本裁决第项不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,逾期不起诉的,该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。(非一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决第项不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决
    2023-04-27
    134人看过
  • 劳动争议仲裁调解书模板
    一、劳动争议仲裁调解书模板申请人:汪xxx,男,汉族,现年58岁,xxxxx有限责任公司临时工。委托代理人:刘x,xxxx律师事务所律师。被申请人:xxxxxxx有限责任公司,法定代表人:张xx,该公司经理。委托代理人:李xx,xxxx州律师事务所律师。案由:申请人诉:本人从1985年开始就在被申请单位工作,主要是生产豆腐,月工资330元,到了1997年,到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木,月工资380元。到了2009年元月,被诉单位单方面解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条规定,申请被申请单位为申请人办理养老保险,并补发2009年元月至5月的工资。被申请人辩诉:经查:申请人汪xxx1985年就在粮食处下属单位当临时工,于1997年在被申请单位工作,主要工作是在北上大山梁看管植物园。2009年1月1日,市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡占山经营,由于客观情况发生了变化,致使劳
    2022-03-10
    64人看过
  • 没有签劳动合同仲裁模板
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳务合同和劳动合同的法律关系是什么?劳动合同与劳务合同的法律关系是:用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、订立劳动合同应当遵循什么原则订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的主体必须合法、
    2023-02-04
    462人看过
  • 仲裁请求事项模板
    一、仲裁请求事项模板:(一)请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法,侵犯申请人平等就业权;(二)请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议,裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。(三)请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元,交通费:150元,体检费:150元;(四)请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元;二、双倍工资劳动仲裁裁决书怎么写双倍工资劳动仲裁裁决书原告(被告)XXXXXX被告(原告)郑州XXXXX餐饮有限公司。XXXXX诉郑州XXXX餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州XXXXX餐饮有限公司诉XXXX劳动争议纠纷一案,本院受理后,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定,合并审理,双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。XXXX,郑州XXXXX餐饮有限
    2023-06-06
    293人看过
  • 被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的
    一、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎么样的?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情
    2023-06-16
    196人看过
  • 待岗多久可以申请劳动仲裁被迫辞退
    一、待岗多久可以申请劳动仲裁被迫辞退劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、劳动争议仲裁所需申请材料清单劳动争议仲裁所需申请材料清单为:1.劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由);2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4.被诉人工商注册信息资料;5.申诉
    2023-11-25
    146人看过
  • 劳动仲裁申请是否需要离职?
    劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。自动离职后可以申请劳动仲裁吗自动离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后申请仲裁的时间,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围.因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解
    2023-07-01
    441人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁申请书如何写?劳动仲裁申请书模板
      澳门在线咨询 2022-09-13
      【法律意见】可以向当地劳动部门投诉,申请,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会
    • 劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
      辽宁在线咨询 2022-03-04
      如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然
    • 劳动仲裁申请书的模板有哪些?
      西藏在线咨询 2022-05-17
      劳动仲裁申请内容:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。
    • 生育保险劳动仲裁申请书模板
      天津在线咨询 2022-07-04
      符合下述要求就可以 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委
    • 未签订劳动合同仲裁申请书模板
      江西在线咨询 2023-09-24
      未签订劳动合同劳动仲裁申请书如下 申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx 被申请人:河北xxxxxxxx有限公司地址:唐山市xxxxxxx法定代表人:xxx电话:xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳