工作五个月被辞退有没有赔偿,是根据不同情况而定,具体有以下两点:
1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者符合相关规定解除劳动合同的情形的,没有经济补偿。
劳动者有下列六项情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因相关法规规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
强拆违建有赔偿吗?
强拆违章建筑是不用赔偿的。违章建筑是不能获得补偿的。违章建筑是没有获得批准或超过批准期限所建筑的,违反了法律强制性规定,是不能进行补偿的。只有合法且在期限内是可以进行补偿的。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理,对违反城乡规划进行建设的,依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的,应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。
强制拆除违章建筑的话是没有补偿的,但是如果是违法强拆的话就必须要进行赔偿的。因为就算是拆迁违章建筑的话也是需要有关部门认定之后才可以拆除的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
工作五个月被辞退怎么赔偿
150人看过
-
工作五天后被辞退,能获得赔偿吗?
120人看过
-
工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿
465人看过
-
工作犯错损失五百元被辞退怎么得到赔偿
135人看过
-
工作十五年被辞退补偿多少个月
413人看过
-
工作一年五个月被辞退如何补偿
190人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
工作五个月被辞退赔偿多少澳门在线咨询 2023-02-13按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照事实:你工作的时间是五个月,不足半年,按半年计算,应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者。可以去请教下劳动方面的法律人士:
-
工作四个月被辞退还能得到没有工作的赔偿吗甘肃在线咨询 2022-10-061、若是公司方面单方面辞退,员工无过错的情形下,按劳动法有赔偿金。2、员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定,被用人单位辞退没有赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
-
没签合同工作八个月被辞退能得到赔偿吗福建在线咨询 2022-10-30用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
-
-
工作五个月被辞退湖南在线咨询 2022-01-071、5月12号已超过你的试用期,所以试用期不符合录用条件可以解除劳动合同的理由不能成立;2、若不在试用期内,那以工作能力不行为由解除合同,也有一个前提,就是你经过了培训仍然不能胜任工作,需要单位举证;3、若你单位在满足了第二点之后和你解除劳动合同,需支付你一个半月的经济补偿金,而不是半个月。若单位在提出要求解约要求后又让你继续工作了一个月,然后支付你相应工资,这时候你离职了,才是支付半个月。所以,