根据《社会保险法》，女职工在怀孕期间，如果单位需要搬迁，只要女职工仍在单位继续工作，单位将继续为女职工缴纳社会保险费用。计划生育险由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

在女职工怀孕期间，如果单位需要搬迁，只要女职工仍在单位继续工作，单位将继续为女职工缴纳社会保险费用。计划生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生 育 保 险 如 何 办 理 ？

生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济保障。在办理生育保险时，应遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额向社会保险经办机构缴纳生育保险费，并在生育前向经办机构申请办理生育保险登记。

对于生育保险的办理，应先确定用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。因此，用人单位应依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

接着，应确定职工的生育情况。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，职工应当晚育，晚育时间自办理生育保险登记之日起计算。因此，在办理生育保险时，应确认职工的晚育时间，并据此计算生育保险待遇。

最后，根据生育保险的办理流程，提交相关材料并缴纳保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当向社会保险经办机构申请办理生育保险登记，并提交相关材料。社会保险经办机构审核后，为用人单位和职工办理生育保险登记，并缴纳保险费。

总之，办理生育保险需要遵守相关法律法规的规定，并依法提交相关材料。用人单位和职工都应当按时足额缴纳生育保险费，以确保生育保险制度的顺利运行。

办理生育保险需要遵守相关法律法规的规定，并依法提交相关材料。用人单位和职工都应当按时足额缴纳生育保险费，以确保生育保险制度的顺利运行。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。