1、导言2014年1月27日，财政部发布《关于修订企业会计准则第9号——职工薪酬的通知》（财会[2014]8号），进一步规范我国企业会计准则中有关职工薪酬的会计处理规定保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的不断趋同。新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新9号）自2014年7月1日起施行。与财政部2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“旧9号”）相比，即将实施的新9号增加了许多新内容。其中，“带薪休假”是新充实整合的内容之一，是指支付工资或提供补偿的员工缺勤，包括年假、病假、短期残疾、婚假、产假、丧假、探亲假等。，分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。作为最新的《职工薪酬》会计准则，新9号有具体而详细的规定，但实际操作中的具体会计处理方法超出了准则的范围，这也是本文所要研究的问题。二是日工资收入的计算2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和2008年9月18日实施的《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）作出了规定明确职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入；职工应休而不休的年休假天数，单位按职工日工资的300%支付。其中，日工资收入按员工月薪除以月薪天数折算。根据《劳动法》，用人单位应当在法定节假日和带薪年休假日依法支付工资。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，每月带薪天数为21.75天[（365-104）△12]。月薪是指用人单位支付年假工资前12个月，除加班工资外的职工月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月计算月平均工资。例如，一名员工1月至6月不含加班费的月平均工资为4200元，7月至12月不含加班费的月平均工资为4500元。职工月工资=（4200×6+4500×6）△12=4350元，日工资=4350△21.75=200元。第三，非累计带薪缺勤的会计处理意味着带薪缺勤权不能结转到下一期。本期未用完的带薪休假权取消，员工离职时无权领取现金。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不尊重，不能结转到下一期，属于非累计带薪休假。用人单位规定年假不累计的，年假也应为非累计带薪休假。根据新9号规定，企业应当在职工实际缺勤发生的会计期间，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。按照现行会计处理办法和新9号规定，在缺勤期间提取应付工资时，通常是一并处理，借记相关成本费用账，贷记“应付工资-带薪缺勤”账，操作相对简单。第四，累计带薪缺勤核算是指带薪缺勤权可以结转到下一期，当期未使用的带薪缺勤权可以在以后使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转到下一期，因此累计带薪休假主要是累计带薪年假。根据新9号规定，企业在职工提供服务从而增加未来带薪缺勤权利时，应当确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计不行使权利而增加的预期支付金额计量。根据权责发生制原则，累计带薪年假应按月确认，这将使每月的生产经营成本金额更加合理。
例1:*公司实行累计带薪缺勤制度。制度规定，每位员工每年有权享受12个工作日的带薪年假，带薪年假的权利可结转到下一年年底。按照先入先出的原则，即从当年可享受的带薪年假中扣除，再从上年结转的带薪年假中扣除。明年年底，公司将向未行使带薪年假权利的员工支付现金。假设公司经理月平均工资4350元，日薪收入200元，按照现行会计处理方法和新9号规定进行会计处理。
（1）假设经理在2013年1月没有休年假。公司确认相当于一个工作日工资的应付带薪缺勤福利，分录为：借：管理费用4550；贷：应付职工薪酬-工资4350，-累计带薪缺勤200。实际支付职工工资时：借：应付职工工资-工资4350；贷：银行存款4350。
期末应付职工薪酬余额200元，作为企业负债暂记资产负债表。
（2）假设经理在2013年2月休假一天。公司应先计算经理为公司提供服务当月的正常出勤工资4150元（200×20.75），然后计算并提取相当于一个工作日工资的带薪缺勤福利，反映经理行使累计带薪缺勤权的情况。分录为：借款：管理费4350元；借款：应付职工薪酬-工资4150元，-累计带薪缺勤200元。实际支付职工工资时，借：应付职工工资-工资4150，-累计带薪缺勤200；贷：银行存款4350。
员工仍享有一天带薪年假的权利，因此资产负债表中仍有200元的余额。
（3）假设2013年2月，经理休假2天。如果员工正常出勤工资为3950元（200×19.75），应付带薪缺勤福利为200元，相当于一个工作日的工资，则应作如下会计分录：借方：管理费用4150；贷方：应付员工工资-工资3950，
-累计带薪缺勤200元。实际支付职工工资时，借款：应付职工工资-工资3950，-累计带薪缺勤400；借款：银行存款4350。
员工截至2月份的带薪年休假权利已全部行使完毕，因此应支付职工薪酬明细项目的累计带薪缺勤已结转，余额为零。
（4）到次年年底，因用人单位原因，未享受12天带薪年休假的，给予相当于日工资3倍的经济补偿，共计7200元（200×12×3）。本年带薪年假应计负债按日均工资的1倍计提，累计为2400元（200×12）。因此，累计带薪年假应按差额补足，并调整相应费用。分录为：借：管理费4800；借：应付职工薪酬-累计带薪缺勤4800。实际支付职工工资时，借方：应付职工工资-累计带薪缺勤7200；贷方：银行存款7200。
企业按员工年休假天数支付员工日工资的300%后，员工工资明细项目累计带薪缺勤结转，余额为零。可见，上述会计处理累计带薪缺勤的方法繁琐复杂，会计人员工作量大。在实际操作中，我们可以按照现行的会计处理方法和新的9号规定，采用简化的会计处理方法。也就是说，企业根据员工的工资进行计算和分配
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既定累积带薪缺勤的财税怎样进行处理
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书面合同既定累积带薪缺勤是累积带薪缺勤的一种，它指职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。一、现行企业所得税会计的资产负债观体现了所得税会计理论的创新所谓资产负债观是指在制定规范某类交易或事项的准则时，首先规范由此类交易或事项产生的有关资产和负债的确认、计量，然后再根据所定义的资产和负债的变化来确认收益。在资产负债观下，对交易或事项的会2023-06-19319人看过 -
劳动者多少天的缺勤被视为自动辞职劳动法没有对此作出规定，这取决于公司的规章制度是如何规定的。如果按照公司规定旷工三天是严重违纪行为，公司可以终止劳动合同相关阅读：公务员旷工及其行政处理第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：（一）未经请假或批准擅自离职（2）休假期限已满，且未续假或续假未经批准且未在期限内返回（III）第三十二条连续旷工不满十五日或者一年内旷工不满三十日的，不发给年度奖金。第三十三条连续旷工十五日或者旷工三十日以上的，不发给年度奖金企业职工旷工处理企业职工奖惩条例>/a>第18条规定：“员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权注销员工姓名。“从这一规定来看，企业有权注销员工的姓名，必须符合上述两个条件。2023-05-07298人看过 -
劳动争议处理公司的缺勤制度是不合法的,因为缺勤已经超出了企业自我管理范围。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,这是劳动法的基本原则。如果企业想要实施缺勤制度,应该在法律框架内进行。实际上,按照公司的管理制度,缺勤是非法的。打卡是公司的一项管理制度。如果有其他处罚,则属于企业内部事务。只要不违反法律法规,就应该得到尊重。然而,缺勤制度已经超出了企业自我管理范围,因此是不合法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。企业违规:如何处理?企业违规行为对企业的声誉和财务状况等都会带来严重的影响。对于企业违规行为,我国法律也做出了相应的处理措施。根据《中华人民共和国企业法》的规定,企业有下列行为之一的,由有关主管部门责令改正,可以处五万元以下的罚款;情节严重的,可以处五万元以上五十万元以下的罚款。如果企业违规行为构成犯罪,则将受到更严重的法律制裁。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会受2023-11-15162人看过 -
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。一、何谓累计工作时间在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。二、累计工作时间是否等同于连续工龄令人奇怪的是，国务院《职工2023-05-09149人看过
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一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。二、非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工2023-06-01127人看过 -
没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。劳动法保胎假扣钱吗看情况而定。劳动法没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间一般是没有工资的，但有些公司规章是可以带薪请病假，但是每个月有天数限制。具体的需要根据企业的章程规定。《中华人民共和国劳动法》第五2023-07-11228人看过 -
工资1。旷工不得从员工工资中扣除，旷工只能按事假扣除，即旷工当天无工资，三天内不得罚款。这种做法是非法的。缺勤在许多单位是一种严重的违纪行为，可能会被解雇，但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将以其他方式实施行政处罚，如规章制度，而不是直接扣减工资。直接扣除工资是违法的。首先与单位协商。如果协商失败，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，属于严重违纪行为。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。2023-05-07261人看过 -
工资当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资;出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数定义工资是工钱2023-05-31354人看过
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违约金借：应收票据158120贷：主营业务收入——甲产品128478.63应交税费——应交增值税(销项税额)21841.37银行存款7800在7月、8月、9月末，按承兑汇票票面价值和注明的利率分别计提当期利息395.3元、790.6元和790.6元。同时，根据《增值税暂行条例实施细则》规定，价外费用是指价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费返还利润、奖励费、违约金(延期付款利息)、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费，凡价外费用，无论会计制度如何核算，均应并入销售额计算应纳税额。因此，对各期计提的利息应按规定计提销项税额，并按计提税金后的余额作为利息收入。企业7月末提取的应收利息395.3元，应计提销项税金57.44元，作如下会计分录：借：应收票据395.3贷：财务费用337.86应交税费——应交增值税(销项税额)57.448月、9月末2023-06-12244人看过 -
病假劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。一、公司年辞退员工年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日2023-06-28263人看过 -
1、应付职工薪酬的具体核算内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴、补贴；（2）职工福利（包括为职工配偶、子女或其他赡养人提供的福利）；（3）医疗保险、养老保险（包括补充养老保险），失业保险、工伤保险、生育保险和其他社会保险；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）以商业保险形式向员工提供的各种保险福利。（九）与获得职工提供的服务有关的其他费用。（1）凡与企业签订劳动合同的人员，包括全日制、兼职、临时工；（2）未签订劳动合同但由企业正式聘任的人员。如董事会、监事会等。（三）未签订劳动合同或者未经企业正式聘任，但为企业控制的职工提供类似服务的人员。基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，按照所提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，确认为应付职工薪酬。除了解雇福利。（1）国家规定的依据和标准，按照规定2023-05-08367人看过 -
休假带薪休假当月可以拿全勤，请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、公司没有假期合法吗不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享2023-06-19214人看过
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合同内容劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕员工请病假要开病假条吗？需要开病假条。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看2023-07-11459人看过 -
休假带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”2023-05-04397人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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带薪缺勤的法律规定新疆在线咨询 2022-02-24《财政部关于印发修订的通知》（财会〔2014〕8号，以下称新准则）规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。 -
2022年带薪缺勤是指什么香港在线咨询 2022-11-191、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。 2、带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。 -
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月薪制工资缺勤需要扣工资吗澳门在线咨询 2022-07-10工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。 -
员工缺勤如何打算扣工资江西在线咨询 2022-07-22当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
