公司是否应该对裁员给予经济补偿？面对裁员，员工应该如何保护自己的权利-法师兄

公司是否应该对裁员给予经济补偿？面对裁员，员工应该如何保护自己的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:12 277 人看过

1、如果公司首先对裁员给予经济补偿

，如果员工未提前一个月收到通知，则支付一个月的工资，然后再通知员工，支付经济补偿金（按进入公司之日至合同终止之日的年数计算）

超过六个月但不足一年的，支付一个月工资的经济补偿金；如果期限少于六个月，应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。第三，如果你为你办理失业相关手续，你可以按月领取失业救济金。如何保护公司下岗职工的权益

职工权益保护的好处在于增加了国家相关法律的支持，《劳动合同法》及其实施条例，《劳动争议调解法》、《仲裁法》等都为劳动者权益保护提供了有力武器。在这些法律武器面前，企业是脆弱的，尤其是在我国企业法律防范意识不强的现阶段，劳动者权益保护的劣势在于劳动者自力更生。因为每个工人争取的权利（利益）较少，所以他付不起律师费。我不知道如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，所以我经常不能充分发挥法律武器的威力。它往往被经济实力雄厚的企业打破

企业的经济优势决定了它可以轻松获得专业的法律服务，并聘请律师或律师团队与所有员工打交道。在工人自力更生的过程中，即使他们也获得了专业的法律服务，每个工人雇佣一名律师的成本也远高于经济实力雄厚的企业。在同一力量的对抗下，企业的成本远低于经济困难工人的成本

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