这段内容讲述了订立无固定期限合同的劳动者在用人单位每工作满一年的,会获得一个月工资的经济补偿。但如果是被辞退而无过错性的,劳动者仍将获得经济补偿,每工作满一年的一个月工资。而被过错性辞退的劳动者则无法获得经济补偿。

根据所提供的内容，我们可以得知：订立无固定期限合同的劳动者在用人单位每工作满一年的，会获得一个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者被辞退是无过错性的，那么他们仍然会获得经济补偿，每工作满一年的一个月工资。而如果是被过错性辞退的，劳动者将无法获得经济补偿。

问 ： 无 固 定 期 限 合 同 被 辞 退 可 以 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限在六个月以上不满三年的劳动合同。根据该法第四十七条的规定，劳动者被解除或者终止劳动合同的，有权获得经济补偿。而按《劳动合同法》第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，无固定期限合同被辞退的劳动者可以获得的劳动补偿，将根据其工作年限来确定。但需注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则向劳动者支付的经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付。

简而言之，无固定期限合同被辞退的劳动者，将根据其工作年限获得相应的经济补偿。但具体金额将根据劳动者的月工资与用人单位所在地上年度职工月平均工资的倍数来确定。

无固定期限合同的劳动者在用人单位每工作满一年的，会获得一个月工资的经济补偿。但需注意的是，如果劳动者被辞退是无过错性的，那么他们仍然会获得经济补偿，每工作满一年的一个月工资。而如果是被过错性辞退的，劳动者将无法获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者被解除或者终止劳动合同的，有权获得经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则向劳动者支付的经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。