工作六年合同到期，公司不续签需要补偿吗？-法师兄

工作六年合同到期，公司不续签需要补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 07:17:49 369 人看过

在劳动者与用人单位所签订的劳动合同期满之后，如果用人单位决定不再续签，那么其必须根据法律规定对劳动者进行相应的赔偿。

除了在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续签时，而劳动者则持不同意见表示不愿意再续签之外，任何由于劳动合同期结束导致的固定期限劳动合同的终止，都意味着用人单位需要向每位劳动者支付适当的经济补偿金。

如果劳动合同到期后出现不能续签之情况，可以从以下几个方面来看：

首先，如果公司选择维持原有的劳动合同约定条件（主要是指薪资水平等）来继续续签，但劳动者对此表达了明确的拒绝意愿并最终达成协议解除劳动合同，那么雇主并不需要支付经济补偿；

其次，若公司在保持原有劳动合同约定条件不变的前提下降低了薪资水准等条件与劳动者续签，但劳动者同样持反对态度因此解除了劳动合同的话，那就得由雇主承担向劳动者支付经济补偿的责任；

最后，无论是公司还是劳动者任意一方或者是两者共同表示不再续签劳动合同时，这部份经济补偿也应由雇主全额负担。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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