根据我国劳动法律法规的规定,劳动合同中包含生死条款的条款是无效的。如果劳动者在发生事故后以包含生死条款的劳动合同为依据提出赔偿要求,用人单位不得拒绝,否则将违反劳动法律法规的规定。因此,生死条款在劳动合同中没有法律效力。

根据我国劳动法律法规的规定,劳动合同中包含生死条款的条款是无效的。如果劳动者在发生事故后以包含生死条款的劳动合同为依据提出赔偿要求,用人单位不得拒绝,否则将违反劳动法律法规的规定。因此,生死条款在劳动合同中没有法律效力。

1. 劳动合同中的生死条款有效吗？

劳动合同中的生死条款是指规定劳动者因工负伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的条款。这些条款可能会在某些情况下对劳动者产生重大影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中不得规定劳动者承担竞业限制或者用人单位可以解除劳动合同的条款。同时，该法也明确规定了劳动合同中应当载明劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

如果劳动合同中规定了劳动者因工负伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的条款，这些条款可能会被视为无效。这是因为这些条款涉及到劳动者的身体和生命安全，如果规定这些条款可能会对劳动者造成不可逆的伤害，那么这些条款就是无效的。

另外，即使劳动合同中没有规定劳动者因工负伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的条款，但是这些条款仍然可能会被视为无效，如果它们与劳动合同的其他条款相矛盾或者违反法律的强制性规定。

因此，劳动合同中的生死条款是否有效，需要根据具体情况进行判断。如果这些条款涉及到劳动者的身体和生命安全，那么这些条款就是无效的。否则，这些条款仍然需要遵守。

生死条款在劳动合同中没有法律效力,但如果这些条款与劳动合同的其他条款相矛盾或者违反法律的强制性规定,那么这些条款也是无效的。因此,在制定劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规的规定,确保劳动合同的合法性和有效性。

《劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。