上一个星期班就辞职有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-14 19:13:48 230 人看过

一、上一个星期班就辞职有工资吗

在平常的工作期间内,即使只上了一周班便选择离职,也同样享有领取薪资的权利。

当劳动者决定离开现有岗位时,作为雇主方的用人单位必须按照规定,给予其正常薪资的支付。

如若出现用人单位拒绝支付劳动者应得薪酬的状况,那么该劳动者有权寻求当地的劳动监察部门进行投诉举报,亦或者申请相关的劳动仲裁程序

对于未能及时发放的薪水问题,总共有两种有效的方法可供参考:

1.劳动者可亲自前往当地劳动局投诉其所在用人单位未能按时足额支付薪资;

2.亦可向当地劳动局提起仲裁申请,明确提出补发薪水的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、上完一整年辞职有年终奖吗

关于工作期满一年后离职是否享有年终奖金的问题,此种情况主要由劳资双方签署的合同条款进行约束。

一方面,若在职期间满足领取年终奖金的相关标准,员工自然有权收取奖励;另一方面,若企业内部已明文条例规定辞职员工在离职之后将不享受年终奖福利,如此便可划分为以下两点情形:第一种情形便是员工在圆满完成全年工作任务并满一年后离任,此时年终奖的考评标准已然明确,尽管在具体计算及发放环节该员工已经离职,然而这并不影响其应获取年终奖的权益;第二种情形则较为复杂,指的是员工未足额履行全年的工作义务,而对于该类情况下年终奖的请求,往往要参考一整年来各个月份的业绩表现加以衡量。

针对以上两种各异的情形,前者的劳动者向企业索取年终奖后得到仲裁机构支持的可能远超后者。

只要企业能够以精确且详尽无遗的方式在属性标注中详细声明年终奖并非属于劳动报酬范畴,同时在发放条件中明确注明离职员工不再享有年终奖资格,那么企业在此争议中的败诉风险就能显著降低不少。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 12:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 新员工上班几天就辞职 应该发工资吗
    职工上班几天辞职有工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、合同没签辞职有工资嘛有工资。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者对用人单位的赔偿责任劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十
    2023-03-13
    422人看过
  • 新入职在公司上班半个月辞职有工资吗
    在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、员工辞职的规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通
    2023-02-28
    478人看过
  • 星期天加班工资几倍,加班工资要交个税吗
    星期天加班工资是两倍,不给加班费就需要找个时间进行调休,如果两者都无法拥有是可以到劳动部门进行投诉和仲裁的。加班工资要交个税的,加班费属于个税缴纳的范围内,只要与工资加起来超过五千就需要进行纳税。一、星期天加班工资几倍星期天加班工资是两倍。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(
    2023-06-04
    436人看过
  • 辞职不到一个月,工资就能马上结清
    1、实习期不到一个月,可以拿到工资,如果你离开实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法无效的。事实上,即使签订了实习协议,用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据劳动法的有关规定,实习期不足一个月的,仍然可以拿到工资,实习期不足一个月的,按实际工作日结算工资鉴于缺乏法律法规对实习生权益的保护,导致实习生在实践中的权益受到侵害,无法得到法律的充分保护,签订实习协议非常重要,完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度来看,实习协议至少应作出以下规定,充分保护实习生的合法权益,可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约
    2023-05-07
    58人看过
  • 上班受伤了就辞职了还能拿到工资吗?
    可以。依据我国相关法律的规定,劳动者受伤后不能上班而辞职的,劳动者是可以拿到工资的,如果是工伤的,按工伤保险条例规定领取补助。《中华人民共和国工伤保险条例》第35条员工因工伤被认定为一级至四级残疾,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金,标准为一级残疾为27个月本人工资,二级残疾为25个月本人工资,三级残疾为23个月本人工资,四级残疾为21个月本人工资(2)工伤保险基金按月支付残疾补助金,标准为一级残疾为本人工资的90%,二级残疾为本人工资的85%,三级残疾为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的,由工伤保险基金补差额。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的,使用者和员工个人
    2023-08-16
    109人看过
  • 上班半个月辞职,工资到底有多少
    上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除,或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣,或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天,向部门主管或人力资源部,提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职,那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。没签劳动合同自动离职有工资。1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
    2023-04-11
    282人看过
  • 上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?
    一、上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同,事实上,完全具备解除当前职务的权利。然而在此之前,我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同,您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此,在您决定离开该公司前,建议您尽早与其进行充分的沟通协商,力争提前通知其相关安排,以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。同时,如果您选择不声不响地离去,可能会对雇主造成一定程度的经济损失,并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此,当您表达离职意愿时,也应尽量避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、上班一个月被公司辞退如何赔偿上班一个月被公司辞退,如果是违法辞退的,应当按照经济补
    2024-03-24
    283人看过
  • 员工在星期六应有加班工资吗?
    一、员工在星期六应有加班工资吗?员工在星期六应有加班工资的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。二、如果公司不给员工加班费怎么解决?单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部
    2024-01-24
    435人看过
  • 可以提前一星期辞职吗?
    可以与用人单位协商,没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职单交了,能提前走吗辞职交接好,和用人单位协商一致后可以提前走。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-03
    91人看过
  • 如果你没有辞职就不来上班,是辞职吗
    如果你没有辞职就不来上班,这算不算辞职属于旷工,单位可以自动处理。员工离职通常分为以下几种类型:自雇辞职、辞退辞职、按解除劳动合同辞职,如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡,etc自行辞职:用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同,但员工需提前30天书面通知用人单位,试用期内需提前3天通知用人单位。因此,对于申请辞职的人,要注意是否在法律规定的时间内提出辞职。同时,需填写《离职申请表》,经用人单位同意,办理离职手续。在这里,我们要特别注意的是,如果雇员在受雇期间需要赔偿雇主的损失,离职时应结算补偿项目辞退或自愿辞职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位应当先将《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形通知工会,工会同意辞退的,人事部门应当对职工进行奖惩公告,并在用人单位范围内有效。自
    2023-05-07
    183人看过
  • 员工上三天班提出辞职有工资吗
    员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可以再要回工资。一、一个公司拖欠工资三个月以上如何处理企业拖欠员工工资是违法的行为,根据相关规定,企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公
    2023-03-05
    118人看过
  • 兼职一星期可以随时辞职吗?
    一、兼职一星期可以随时辞职吗?当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。二、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈
    2023-01-15
    387人看过
  • 辞职期间后几天没上班扣工资吗
    有工资,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。一、没有合同自动离职会不会失效答:个人提出离职分三种情况:其一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。其二、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。其三、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承
    2023-03-10
    233人看过
  • 没有劳动合同提前一个星期辞职可以吗
    一、没有劳动合同提前一个星期辞职可以吗1、没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
    2024-01-11
    329人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞职有工资吗?在公司上班一个星期?
      天津在线咨询 2022-04-09
      劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
    • 辞职后在公司上班一个星期还有工资吗?
      山西在线咨询 2022-04-08
      劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
    • 上班一个星期辞职能拿到工资吗?有谁知道吗?
      北京在线咨询 2022-04-19
      劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
    • 在公司上班一个星期离职一个星期后取件有工资吗
      重庆在线咨询 2022-04-01
      劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
    • 在公司上班期间能辞职吗?工资一个星期是怎么算的?
      江西在线咨询 2022-05-06
      劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付