一、上一个星期班就辞职有工资吗
在平常的工作期间内,即使只上了一周班便选择离职,也同样享有领取薪资的权利。
当劳动者决定离开现有岗位时,作为雇主方的用人单位必须按照规定,给予其正常薪资的支付。
如若出现用人单位拒绝支付劳动者应得薪酬的状况,那么该劳动者有权寻求当地的劳动监察部门进行投诉举报,亦或者申请相关的劳动仲裁程序。
对于未能及时发放的薪水问题,总共有两种有效的方法可供参考:
1.劳动者可亲自前往当地劳动局投诉其所在用人单位未能按时足额支付薪资;
2.亦可向当地劳动局提起仲裁申请,明确提出补发薪水的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、上完一整年辞职有年终奖吗
关于工作期满一年后离职是否享有年终奖金的问题,此种情况主要由劳资双方签署的合同条款进行约束。
一方面,若在职期间满足领取年终奖金的相关标准,员工自然有权收取奖励;另一方面,若企业内部已明文条例规定辞职员工在离职之后将不享受年终奖福利,如此便可划分为以下两点情形:第一种情形便是员工在圆满完成全年工作任务并满一年后离任,此时年终奖的考评标准已然明确,尽管在具体计算及发放环节该员工已经离职,然而这并不影响其应获取年终奖的权益;第二种情形则较为复杂,指的是员工未足额履行全年的工作义务,而对于该类情况下年终奖的请求,往往要参考一整年来各个月份的业绩表现加以衡量。
针对以上两种各异的情形,前者的劳动者向企业索取年终奖后得到仲裁机构支持的可能远超后者。
只要企业能够以精确且详尽无遗的方式在属性标注中详细声明年终奖并非属于劳动报酬范畴,同时在发放条件中明确注明离职员工不再享有年终奖资格,那么企业在此争议中的败诉风险就能显著降低不少。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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