在工厂里面受伤工伤怎么样处理-法师兄

在工厂里面受伤工伤怎么样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 06:20:27 61 人看过

一、在工厂里面受伤工伤怎么样处理

在工厂里面受伤工伤的处理如下：

1.将受伤职工送医治疗；

2.进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；

3.认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、在工厂受伤怎么赔偿法

在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

三、工伤不赔偿找什么部门

可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

鉴定结论
工人在工厂上班受伤工厂该如何处理

1、如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。一、工伤认定下来后怎么样办职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了一系列法律法规，对劳动者因工受伤时进行有效保护，并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄，并不熟知这些规定。在此，律师告知广大工伤职工，在发生工伤事故并被社会保险行政部门认定为工伤后，接下来，您还要进行以下程序：一、如果劳动者伤情较重，比

2023-03-03

390人看过
工伤保险
厂里受工伤,跟厂里怎么谈判赔钱

员工受伤后，应该申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定进行计算赔偿。一、个人可以否申请工伤认定？个人可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，个人可以申请工伤，但需要注意的是，工伤申请应该自受伤之日起1年内向有关部门提出，过了时限有关部门就不会予以受理。二、认定工伤对公司有什么影响单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成

2023-03-19

368人看过
临时工
临时工在厂里干活受伤是不是工伤

现行法律并没有“临时工”的相关定义，也就是说，只要存在和单位的劳动关系，且满足《工伤保险条例》的相关规定，即使是临时工也应当认定为“职工”，依法享有工伤补偿的权利。所以临时工在岗受伤，只要满足工伤的认定，那就是工伤。临时工受伤赔偿网友提问：一朋友在木材厂做临时工，在上面干活时脚踩到线，一名工友不小心拉线，结果我朋友就从上面摔下来受伤，要做二次手术，请问二次手术费用及其后的料理费厂家或工友应该赔尝吗林丽律师：可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费

2023-07-21

427人看过
医疗机构
在厂里上班受伤要不要报工伤

发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据以下项目计算出来的：(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡

2023-03-06

290人看过

举证责任
在厂里受伤无劳动合同怎样申请工伤认定

依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。认定劳动关系的证据在《关于确立劳动关系有关事项的通知》有提到以下内容：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2023-04-29

335人看过
保险费
在工厂里被打伤怎样赔偿

在厂里受伤了，属于工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任；属于他人侵权的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。一、工伤鉴定成功后企业要求赔偿吗鉴定工伤后企业依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工伤保险费报销之后不是由单位负责吗工伤费用没报销完的部分一般可以由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。三、厂子发生工伤没有厂家保险怎么办在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动

2023-03-06

126人看过
医疗机构
厂里面的工伤是怎么算的

工伤赔偿额是根据以下项目计算出来的：(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。一、

2023-03-15

137人看过
法律综合知识
在工厂里违规操作受伤了算不算工伤，在工厂里违规操作受伤自己有责任吗

在工厂里违规操作受伤了算是工伤，工伤保险的补偿原则是无过错原则，也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的，但会因为违章操作受到处罚。一、在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、在工厂里违规操作受伤自己有责任吗在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生工伤时，不管是在劳动争议、仲裁阶段，还是在法院诉讼阶段，都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的，

2022-08-09

51人看过

调解委员会
如何处理在厂里上班受伤

在厂里上班受伤处理流程如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；3、劳动局作出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给工伤认定通知书给用人单位；6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5

2023-02-22

213人看过
举证责任
手指头在厂里面受伤了怎么赔的

一、手指头在厂里面受伤了怎么赔的手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认

2023-06-04

219人看过
法律综合知识
受工伤厂里还罚款怎么办

一、受工伤厂里还罚款怎么办面对受工伤后厂里还进行罚款的情况，受害人首先应当明确的是，按照我国法律规定，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，而不应对受害人进行罚款。若遇到此类情况，受害人可以采取以下措施：1．了解权益：明确自身作为工伤职工的合法权益，包括获得工伤医疗救治、经济补偿等。2．与厂方沟通：尝试与厂方进行协商，解释工伤的实际情况及法律规定，要求撤销罚款并履行工伤赔偿责任。3．投诉举报：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，举报厂方违法罚款及不履行工伤赔偿责任的行为。4．申请仲裁或诉讼：必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护自己的合法权益。二、受工伤后如何索赔及赔偿项目？受工伤后，职工应按照以下步骤进行索赔，并了解相关赔偿项目：1．及时救治：首先确保得到及时的医疗救治，保留好所有医疗费用单据作为索赔依据。2．工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，或自行向当地劳动保障行政部门申请工伤

2024-08-21

221人看过
法律综合知识
工厂受伤怎样进行工伤赔偿

一、工厂受伤怎样进行工伤赔偿工厂出了工伤怎么办．看这里：首先，去人社局（以前叫劳动局）申请工伤认证，这是有时间限制的哦，公司要在一个月以内通知你，如果没消息，就自己去一年之内提。需要提供的东西：工伤认证申请表格（网上都有的下）、你跟工作单位的证明文件、医生开的病历之类的；然后，如果治疗后还是有点问题，比如残疾了，影响工作了，那就要去做劳动能力鉴定，找市里面的劳动能力鉴定委员会（一般就在人社局旁边）；最后，根据你受伤的程度，每个地方给你的补偿都是不一样的，主要包括：医药费、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、休息期间的工资、吃饭的钱、照顾你的费用等等。但是，如果你没有劳动合同或者其他能证明你在那里上班的证据，那就不能申请工伤认证，这时候你可以先去劳动仲裁，让他们确认你和公司的劳动关系。确认之后，再去申请工伤认证。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按

2024-07-16

365人看过

申请劳动仲裁
无劳动合同，员工在厂里受伤怎么办

公司必须在一个月内申请工作认证。如果公司不申请的话，一年内可以申请工作认证，进行劳动力和障碍认证，根据认证水平享受工作待遇的公司没有加入工作保险的话，所有的费用都由公司承担括休假期间的工资和医疗费、看护费、工作保险待遇等。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁。给个人打工受伤怎么处理，无劳动合同给个人打工没有签订劳动合同的情况下，也应该让对方负责所有的费用，包括误工费，营养费，护理费以及一次性的医疗补助等。给个体户老板打工受伤的由该个体户老板承担赔偿责任，如果是第三人造成的伤害，受害人可以请求该个体户老板赔偿，也可以请求第三人赔偿，个体户老板赔偿后可以向第三人追偿。给个体户老板打工受伤，可以获得因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，若因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。用人单位应当按时缴纳工伤保险

2023-08-05

246人看过
法律综合知识
在工厂里受伤了，劳动局管吗

在工厂里受伤了，劳动局要管因为工伤争议产生的纠纷。在工厂受伤，老板不管的话，可以找劳动局下属的劳动监察大队举报。劳动局一般不会处理工伤事故，但是会处理劳动争议。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-05

74人看过