解除劳动合同通知书所带来的法律后果及应对建议-法师兄

解除劳动合同通知书所带来的法律后果及应对建议

来源：互联网时间： 2023-07-20 19:41:54 148 人看过

1、劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。2、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。

解除劳动合同通知书的格式是什么？

解除劳动合同通知书格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题；2、正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据；3、尾部要写明日期，双方签字盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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