一、劳务中介没有履行承诺发放工资算诈骗吗

根据我国《中华人民共和国劳动法》所确立之相关法律原则，任何用人单位均不得以任何形式扣押或故意拖欠劳动者薪酬，即使针对临时雇员，未能及时支付薪酬亦构成违反《劳动法》的不当行为，然而，此种行为并不等同于违法犯罪范畴之内的欺诈行径。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳务中介跑了没发工资怎么处理

若面对就业中介机构拒绝支付薪资的现象，可尝试与公司管理层进行友好协商以寻求解决方案；

倘若问题无法得到妥善处理且管理层无法联系上时，可向当地劳动监察部门发起投诉并申请劳动仲裁。

对于仲裁结果若感到成果未达预期，有权在收到仲裁文书之日起的15日内，向所属地区法院提起诉讼，以上皆为与就业中介机构索取薪资的合法途径，尽管用人单位的拒发放工资行为属于违法行为，但仍需提醒各位同学，切勿采取任何违反规定的方式试图获取薪资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务中介没有履行承诺发放工资算诈骗吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。