国有企业扣工资是否存在法律风险？-法师兄

国有企业扣工资是否存在法律风险？

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:52:59 477 人看过

企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪。对企业克扣工资，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

扣工资违法吗

一、扣工资违法吗

1、扣工资违法。如果遇到离职乱扣工资处理方式如下：

（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动合同的情形有哪些

1、协商解除劳动合同；

2、过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；

3、非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。

《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

企业融资
民营企业融资存在哪些法律风险

民营企业融资的法律风险是什么。它用高息来吸引贷款，以解决资金的迫切需要。但是，由于合法民间借贷与非法吸收公众存款之间没有明确的法律界定，很容易使这种融资方式陷入非法吸收公众存款的泥潭。编制虚假资料、财务报告，提供虚假担保，以不正当手段向银行贷款。可以想象，不正当手段本身就类似于饮鸩止渴，行为之初就存在隐患。一旦卷入诉讼，只要银行运用司法手段维权，企业一段时间就会陷入困境。资金使用不当。比如，盲目虚拟扩张或对企业进行赌博式投资，利用借来的资金形成资产作为融资和再融资的抵押品。一旦资金链断裂，整个企业就会崩溃为了提高资金的利用率，采取故意拖欠贷款或长期占用客户资金的方式。集体诉讼一经形成，债权人就纷纷要求采取诉讼保全措施。届时，公司重要厂房、机械设备等可能被查封，这将使公司无法开展正常的经营活动。这无疑是一种贪婪行为

2023-05-07

388人看过
企业融资
中小企业融资存在哪些法律风险

中小企业融资存在哪些法律风险在中小企业融资类型中，最常见、最典型的融资方式是民间融资和银行贷款融资。企业在进行这两种融资时，可能会产生一定的刑事法律风险（1）民间融资中的刑事法律风险可能是几种融资方式中风险最大的一种，其主要风险是民间融资与非法集资之间只有“纸面鸿沟”。民间融资成为非法集资的风险有两种：一种是集资诈骗罪；二是构成非法吸收公众存款罪，分析中小企业民间融资过程中集资诈骗罪的法律风险，所谓集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，以诈骗为手段的非法集资行为。从这个概念上，我们不难确定集资诈骗罪的主观方面需要以非法占有为目的，客观方面需要行为人实施诈骗的方法和非法集资行为的存在，已达到巨额起诉标准。这些要件必须同时具备，才能构成集资诈骗罪，主要取决于行为人是否有下列行为：（1）携集资款逃跑（2）肆意挥霍集资款，（三）将募集资金用于违法犯罪活动，（四）明知无能力返还而骗取大量资金的；（五）逃

2023-05-07

58人看过
申请仲裁
公司考核扣钱是否存在法律风险？

不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。公司可以制定罚款制度吗一、公司可以制定罚款制度吗1、公司不可以制定罚款制度。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施

2023-07-03

244人看过
合同期限
民营企业用工存在哪些法律风险

民营企业用工的法律风险与防范。用人单位以其他形式约定试用期或者口头约定但未签订劳动合同的法律风险，许多用人单位与劳动者口头或以其他形式（如入职登记表或员工手册中规定的试用期）约定试用期为三个月或六个月，但不签订劳动合同。用人单位在口头或者其他形式约定的试用期满后，认为劳动者符合试用条件的，应当签订正式劳动合同。用人单位认为劳动者不符合劳动条件的，解除劳动关系。这种做法违反了法律规定，在发生劳动争议时，往往处于被动地位，导致劳动部在《关于贯彻执行〈劳动合同〉的通知〉中失利；《中华人民共和国劳动法》；《若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在劳动合同期限内。根据《条例》，我们可以知道试用期存在的前提条件是用人单位和劳动者都签订了劳动合同。劳动合同期限内有试用期。如果双方都没有签订劳动合同，当然试用期是不

2023-05-07

479人看过

合同期限
民营企业用工存在哪些法律风险

民营企业用工的法律风险与防范。用人单位以其他形式约定试用期或者口头约定但未签订劳动合同的法律风险，许多用人单位与劳动者口头或以其他形式（如入职登记表或员工手册中规定的试用期）约定试用期为三个月或六个月，但不签订劳动合同。用人单位在口头或者其他形式约定的试用期满后，认为劳动者符合试用条件的，应当签订正式劳动合同。用人单位认为劳动者不符合劳动条件的，解除劳动关系。这种做法违反了法律规定，在发生劳动争议时，往往处于被动地位，导致劳动部在《关于贯彻执行〈劳动合同〉的通知〉中失利；《中华人民共和国劳动法》；《若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在劳动合同期限内。根据《条例》，我们可以知道试用期存在的前提条件是用人单位和劳动者都签订了劳动合同。劳动合同期限内有试用期。如果双方都没有签订劳动合同，当然试用期是不

2023-05-07

226人看过
合伙企业
合伙企业劳务出资存在的法律风险

1、合伙企业中，可以用劳务作为出资吗?根据我国《合伙企业发法》的规定，合伙人可以用劳务作为在合伙企业中的出资。劳务出资不能直观的体现企业的资产，企业一旦出现风险或是终止，其他出资人利益将会收到很大的损失，而劳务出资人合伙人的利益损失却很小。因此作为合伙出资的劳务必须既是该合伙人特有的专业技能，有是合伙企业生产经营所必需的，单纯的提供体力劳动不能作为出资。我国法律对劳动出资的比例没有做出具体的规定，但是实践中劳务出资的作价不能过高，可以将其作用与利润分享、亏损承担挂钩。2、以劳务出资有什么法律风险?(1)劳务出资价值确定的法律风险。劳务出资的价值很难进行准确的衡量，更多依赖合伙人之间形成统一的意见。当合伙人只是同意以劳务出资，但并未明确其价值时，不确定的法律风险会因这种不规范而产生。(2)劳务出资人承担责任的法律风险。劳务出资人并不像其他以财产出资的合伙人，其可能是因为本身不具备财产出资能力

2023-06-06

312人看过