职务侵权要注意什么-法师兄

职务侵权要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-23 22:23:49 357 人看过

1、通过追讨方式挽回经济损失；2、根据行政管理规定、内部管理规定、或党纪处分条例给予行政或党纪处理。我国的民事、侵权实体法并没有对雇员执行职务侵权作出明确界定，但司法实践中却大量存在这种侵权行为，在法律调整时认定与确定责任主体时，需要依法推定。《刑法》第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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解释文：法律规定之内容非仅属授予国家机关推行公共事务之权限，而其目的系为保护人民生命、身体及财产等法益，且法律对主管机关应执行职务行使公权力之事项规定明确，该管机关公务员依此规定对可得特定之人所负作为义务已无不作为之裁量余地，犹因故意或过失怠于执行职务，致特定人之自由或权利遭受损害，被害人得依国家赔偿法第二条第二项后段，向国家请求损害赔偿。最高法院七十二年台上字第七○四号判例谓：「国家赔偿法第二条第二项后段所谓公务员怠于执行职务，系指公务员对于被害人有应执行之职务而怠于执行者而言。换言之，被害人对于公务员为特定职务行为，有公法上请求权存在，经请求其执行而怠于执行，致自由或权利遭受损害者，始得依上开规定，请求国家负损害赔偿责任。若公务员对于职务之执行，虽可使一般人民享有反射利益，人民对于公务员仍不得请求为该职务之行为者，纵公务员怠于执行该职务，人民尚无公法上请求权可资行使，以资保护其利益，自

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认定职务侵权：用人单位或雇主的工作人员在行使职务行为的过程中造成的第三人的人身和财产损害就是职务侵权。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《民法典》第一千一百九十二条提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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职务侵权怎么认定

（1）行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性；（2）侵权行为所借助的危险工具（如汽车、公章、票据等）是否是为完成职务而由组织所提供；（3）该侵权行为是否发生在行为人执行职务的时间范围内，发生的场所是否处于组织的支配领域内，组织对此侵权行为的发生有无控制的必要性与可能性；（4）行为人实施侵权行为的主观意图如何；（5）执行职务过程中突发的自然性的个人行为，例如上厕所、引火取暖、吸烟、短暂地休息一会儿，一般应认定为“与执行职务具有适当关联性”；（6）行为人的行为并非实质性地偏离完成工作所必须或应当实施的行为范畴，通常也可以视为“与执行职务具有适当关联性”。依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。

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1、协议离婚注意事项。协议离婚双方应当就孩子抚养、财产分割等问题达成协议；如果能在达成协议，那么双方可到民政局婚姻登记处办理离婚证。2、诉讼离婚注意事项。如果双方就孩子抚养、财产分割等问题分歧比较大，达不成协议，一方可以向人民法院起诉要求离婚，由法院判决离婚，法院会给出离婚判决书。诉讼离婚通常一审期限按照简易程序最长需要三个月，二审按普通程序算期限最长六个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月，多则9个月。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提出第二次起诉。一、起诉离婚需要多久通常离婚案件按照简易程序需要三个月，按普通程序算期限是六个月，二审期限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，若对方坚持不想要离婚，法官认定夫妻感情没有完全破裂，那第一次起诉一般不会判离，需要等判决生效六个月之后再提起第

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一是欠款数额较大的关注得多，而数额较小的关注得少；二是重表面催债的多，而对债务方深层的经营状况关注的少；三是催债时要求债务方作出口头还款承诺的多，而要求对方作出书面还款承诺的少；四是在催债中稍遇困难便退却的多，而一追到底的少；五是催债次数多，而有效催债的次数较少；六是私下协商解决的多，而采取法律手段的少；七是对相关法律不是很了解的多，而对相关法律了解的少，每个企业尽管在应收欠款管理方面的方法各不一样，但对相关法律缺乏了解这一点却带有很大的普遍性，企业如果能有效地从法律角度加强对应收欠款的管理，则可防患于未然，即使产生欠款纠纷不可避免，也可将企业应收欠款的风险降到最小。

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