1、10级工伤公司不赔偿时,如何进行劳动仲裁1、案件受理阶段。该阶段包括两项任务:第一,双方当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二,案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。调查取证的目的是收集有关证据和材料,了解纠纷的执行情况,为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲,按照调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和相关证据等
3.调解阶段在查明事实的基础上,仲裁庭必须首先进行调解,努力促进当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应编制仲裁调解书。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔,且调解失败,则劳动争议的解决将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般来说,仲裁应当经过双方法庭调查、辩论和陈述的过程,最后仲裁员应当充分协商争议事实,按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后,应当制作调解裁决书。当事人对裁定不服的,可以在规定的期限内向法院起诉
5.调解或者裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决在诉讼期满后生效。调解或裁决生效后,双方应自觉执行
基本程序
1.在争议发生后一年内申请仲裁,并提出仲裁上诉
2.仲裁委员会应在争议发生后五天内作出是否受理的决定收到上诉的日期3.仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人4.开庭应进行,并有明确的请求、辩护、事实调查、证据、质证、辩论和陈述,应作出裁决
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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工伤如何进行劳动仲裁广西在线咨询 2023-01-191、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。 2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者
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如何进行工伤仲裁,劳动仲裁程序香港在线咨询 2022-04-23劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下,可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下:(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请
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员工如何进行劳动仲裁北京在线咨询 2022-05-141、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理
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工伤认定后如何进行劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-01-01工伤职工与用人单位因工伤引起的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当原因暂停的,自暂停期限消除之日起继续计算仲裁期限。
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劳动仲裁如何进行?青海在线咨询 2022-04-05第一步,和单位协商,告知你要求补偿的请求及依据,即劳动合同法第82条,阐明你不是无理取闹,只是在维护自己的权利。 第二步,单位置之不理或者拖延,那你就向劳动合同履行地或者单位所在地(找个对自己有利的)劳动仲裁委提起仲裁。 第三步,做好证据的搜集,比如这段时间的出勤。 第四步,做好单位找你协商的准备,这时候不要得理不饶人,感觉给的钱差不多就撤诉,毕竟把企业惹毛了,再来个一审二审,谁也扛不住。