工伤备案超期了怎么办？-法师兄

工伤备案超期了怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 00:30:34 218 人看过

1、工伤超过了期限的，不能申请工伤认定后，当事人可以按人身损害赔偿纠纷向法院提起诉讼。

2、工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。

3、，单位工伤认定时间超期，如果超过期限，当事人应当通过劳动争议或者工伤认定部门，如果劳动仲裁部门不予受理，应当向人民法院提起诉讼，起诉以前，应当做司法鉴定，确定申请和诉讼时效，法院按照人身伤害或者伤病致残标准进行赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
超过60岁工地受伤了怎么办

一、超过60岁工地受伤了怎么办超过60岁工地受伤了，如下处理：1．需要立即就医并确保伤情得到妥善处理，根据个人的具体情况来判断与用人单位的关系属性。2．若该员工已超过退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，与用人单位的关系应视为劳动关系，这种情况下受伤，有权按照《劳动法》及工伤认定相关规定进行处理。3．员工或其家属应及时向用人单位报告事故，并咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，了解具体的工伤认定流程及所需材料，确保自身权益得到保障。二、超过60岁能否认定工伤超过60岁能否认定工伤，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇。1．若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系则为劳务关系，此时发生的伤害一般不被认定为工伤。2．若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系仍为劳动关系，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当依法认定为工伤。三、工伤认定需要哪些材料进行

2024-07-28

116人看过
直系亲属
公司发生工伤超时去哪备案

工伤备案超时的，可以根据人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位赔偿。用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。根据法律规定，用人单位申请工伤认定的期限为自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内；劳动者自己或者其近亲属、工会申请工伤认定的期限为，自事故伤害发生之日诊断鉴定为职业病之日起一年内。工伤备案的步骤？工伤备案流程1、报信息发生事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局，包括：职工姓名、伤害部位、事故简介（事故时间、地点、经过）治疗医院、住院科室及住院床位号2、办理住院登记就诊、住院后要在两日内办理住院登记，需要《工伤保险参保人员就诊、住院登记表》二份、事故伤害报告表一份、医疗诊断书复印件二份、身份证复印件一份3、申报工伤需要工伤认定申请表二份，医疗诊断书原件一份（死亡的用医学死亡证明或火化证明、门诊病历或住院

2023-08-07

337人看过
法律综合知识
工伤超过72小时还能备案吗

一、工伤超过72小时还能备案吗通常情况下工伤超过72小时可以备案。1．根据《工伤保险条例》，工伤备案的时间是事故伤害发生之日起的30日内。这意味着，即使工伤超过了72小时，只要仍在30日的时限内，所在单位仍可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2．如果工伤超过了30日的时限，那么用人单位就需要面临一定的责任。此时，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，超过时限后，工伤认定的流程和结果可能会受到一定影响。二、工伤备案的时间限制是多少关于工伤备案的时间限制，如上所述，主要依据《工伤保险条例》第十七条。1．该条款明确规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是一个硬性的时间限制，用人单位必须在此期限内完成备案

2024-07-27

166人看过
法律综合知识
备案的租房合同到期了怎么办

租房合同到期后，承租人要求续租的，可以与出租人协商续期，原租赁合同继续有效，或者可以重新签订续房合同；双方均表示不续签合同的，租房合同失效、租赁关系终止，承租人应当及时返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。备案的租房合同到期了怎么办的法律依据《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。《中华人民共和国民法典》：第十四章　租赁合同　　第七百三十四条　租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。\n租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

2022-06-22

448人看过

法律综合知识
工伤保险过期了工人受伤了怎么办

一、工伤保险过期了工人受伤了怎么办工伤保险逾期为缴纳，追偿期间工人受伤，属于工伤额由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤申请过了有效期限怎么办如果工伤鉴定过时效了，可以通过提起民事诉讼，请求人身损害赔偿。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

2024-01-31

53人看过
法律综合知识
工伤备案晚了报销不了吗？

单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2024-05-06

229人看过
医疗机构
工伤办理出差备案

一、多久进行工伤事故备案工伤保险条例规定，单位在30日内申报工伤，个人在一年内申报工伤。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤

2023-03-10

375人看过
法律综合知识
工伤二次手术没有备案怎么办

一、工伤二次手术没有备案怎么办若员工发生二次工伤且住院期间未能按照规定履行备案手续，则其有权向所在用人单位发出书面请求，要求其在三十日内前往参保地区劳动保障部门提交工伤认定申请并完成相应的备案工作。就医方面，必须选择与用人单位签订服务协议的医疗机构接受治疗，如遇病情紧急或不可抗力因素影响，可以优先考虑就近的医疗机构实施急救处理。如此操作不仅能够确保工伤患者得到及时有效的诊治，同时还能保持治疗过程的规范化和标准化。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、

2024-07-28

404人看过

直系亲属
单位给工伤超时申报了怎么办

如果是工伤申请超时一年以内，可以以个人名义申请工伤认定，一年以上就不能申请认定工伤了，一般按照人体损伤进行索赔。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人

2023-02-06

339人看过
催款
案件超出出了诉讼期怎么办(过了诉讼期的案子怎么处理)

诉讼时效是一种“不要脸”的制度。你们想想，别人欠你一笔钱，诉讼时效过了，他居然就不用还了!欠债还钱天经地义啊，为什么法律要设置这种违背道德诚信的制度，并美其名曰“法律不保护在权力上睡觉的人”。研究显示，在发达国家，90%的债务人就算诉讼时效过了，他们也不会拒绝还款。因为他们有发达的征信制度，诉讼时效过了你就不还，那会严重影响你的信用!别人都知道，你这个人没诚信!你在社会就很难混!而在中国，特别是现在经济不景气，诉讼时效过了的案件，大家都TM翻脸不认人了!基本是诉讼时效过了的案子，就开始耍赖不还钱了!笔者深深觉得该搞一个制度，把诉讼时效过了就不还钱的人都公示出来，要信用还是要还钱，让他自己选择!因此，对于自己的债权，诉讼时效的管理十分重要，企业需要定期进行债权债务审计，对于诉讼时效快过的债权，要采取措施延长，诉讼时效过了的债权，要想办法补救!(下文详细说)我想把我的债权抛弃都可以，却不能再权

2023-06-04

463人看过
消防
怎样办理超市消防备案

一、怎样办理超市消防备案消防法规定第八条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查，并提交下列材料：(一)消防安全检查申报表;(二)营业执照复印件或者工商行政管理机关出具的企业名称预先核准通知书;(三)依法取得的建设工程消防验收或者进行竣工验收消防备案的法律文件复印件;(四)消防安全制度、灭火和应急疏散预案、场所平面布置图;(五)员工岗前消防安全教育培训记录和自动消防系统操作人员取得的消防行业特有工种职业资格证书复印件;(六)法律、行政法规规定的其他材料。二、备案方式建设单位应当在取得施工许可之日起7日内，通过省级公安机关消防机构网站的消防设计和竣工验收备案受理系统进行消防设计备案，或者报送纸质备案表由公安机关消防机构录入消防设计和竣工验收备案受理系统。

2023-05-09

397人看过
法律综合知识
在超市受伤了怎么办

一、在超市受伤了怎么办主要还要看超市的地板是不是很滑，如果顾客摔倒的确是超市的地板太滑造成的，而且没有采取诸如铺设地垫、设置警示标志、及时组织人员提示等保障进入营业场所人员的防护措施，经营场所对消费者应尽到合理范围内的安全保障义务。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条【造成人身损害的赔偿责任】经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、

2021-10-28

459人看过

保险费
借调期间工伤了怎么办

依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。《企业职工工伤保险试行办法》曾规定：职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》之所以作出修改，是基于以下考虑：（1）被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任；（2）被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般应由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚，现实中，就曾发生借调单位以被借调职工不是本单位职工为由拒绝承担工伤保险责任，当双方发生争

2023-08-05

328人看过
合同条款
网签合同超期备案

一、网签合同超期备案买卖双方达成购买意向后，由开发企业委托的网签操作人员将首先在网签系统中录入合同文本相关信息，经买卖双方确认无误后，网签操作人员将合同电子文本信息提交到网签系统申请合同备案。申请备案的合同提交后，网签系统将即时对买卖双方确认提交的合同电子文本中的房屋自然状况和他项权利限制状况进行查验，符合备案条件的，记载入登记薄，完成网上备案，生成合同编号。同时网签系统及网站上的商品房楼盘表中将公示该套商品房已售的信息。备案完成后，开发企业要即时在销售现场打印出已经备案的网签合同文本，买卖双方签字盖章后分别留存。另外，购房人也可以凭身份证明到交易登记机构查询合同确已备案的信息。网签备案完成后，如果买卖双方因各种原因需要解除或变更、更正已备案的商品房买卖合同时，必须双方持有效证件及相关登记材料同时到交易登记机构申请办理撤销原合同备案业务。合同撤销后，该套房屋恢复可售状态，可重新网签合同，但

2023-05-31

377人看过