年假能转下一年。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿，统筹进行安排。

在享受带薪年休假时，应该注意：

1、确定带薪年休假中的工作年限指的是累计工作年限，而不是入职新单位的年限；

2、如果有社保证明等材料能够证明入职新单位时已经连续工作满12个月的，当年就可以享受带薪年休假；

3、单位规定的带薪年休假天数可以高于法律规定，但不能低于法律规定；

4、即便员工没有主动休带薪年假，用人单位也应该主动安排，否则需要支付300％的带薪年假工资；

5、因用人单位原因导致当年休不完带薪年假的，可以安排到下一个年度，但只能跨一个年度。或者经员工同意，支付带薪年假工资；

6、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

公休是年假吗

1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每－周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每－周休息两日。2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。