拖欠工资赔偿金的问题有哪些
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-24 08:06:01
361 人看过
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
薪资拖欠问题的经济赔偿金
258人看过
-
单位拖欠工资的赔偿金和经济补偿问题
210人看过
-
员工离职后工资拖欠的赔偿问题
496人看过
-
相关问题:工资拖欠的解决途径有哪些?
64人看过
-
怀孕期间拖欠工资赔偿问题解决
271人看过
-
公司工资拖欠问题:解决途径有哪些?
87人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
4个月工资被拖欠的赔偿问题黑龙江在线咨询 2024-12-05当雇主决定解雇员工时,需遵守以下补偿规定: 1. 如果员工在公司任职满1年,雇主应向其支付相当于一个月工资的赔偿金; 2. 如果员工在公司工作满6个月但未满1年,则按1年来计算其应得的赔偿; 3. 如果员工在公司服务时间不足半年,则只需按半个月计算其应得的赔偿。 雇主可以根據以下情况解雇劳动合同: (一)在试用期内被证实不符合岗位要求的; (二)严重违反公司规章制度的; (三)严重渎职、营私舞弊
-
问题补偿问题,拖欠工程款的法律责任有哪些陕西在线咨询 2021-11-18目前,我国建筑领域的企业和人员太多,市场竞争激烈。为能顺利拿下项目,施工企业在施工单位、业主、发包等方面往往处于被动地位,工程欠款问题在所难免。但甲方工程款不到位,也会引发施工企业与材料供应商、劳务分包商或农民工之间的欠款纠纷,导致施工企业诉讼纠纷。拖欠工程款的法律责任主要表现在民事责任:一、发包人未按约定支付工程价款,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人有权请求解除建
-
-
拖欠工资涉及哪些法律问题山东在线咨询 2022-03-23劳动报酬纠纷问题 相应的法律法规:《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 先和单位协商解决,解决不成可以去劳动监察部门投诉,有其它需要帮助的可以电话咨
-
拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资赔偿金劳动法有哪些规新疆在线咨询 2022-04-08拖欠工资要到哪里投诉 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委 (三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位