一、试用期考核不达标被辞退有补偿吗

首先得说，试用期不达标被开除的话是不用付钱给你的经济补偿金的哦。

你想想看，员工在试用期间被发现实在没法胜任这份工作，那公司就有权把你们之间的合约解除了嘛，这也是合情合理合法的事情，所以不应该有什么经济上的赔偿哦。

接下来说说第二个问题，也就是如果公司因为你试用期表现不佳而要和你解除合约，他们必须满足以下两个条件才行：首先，这个决定必须是在试用期内做出的；试用期结束后，不管你有没有办好正式入职手续，也不管你到底符不符合公司的招聘标准，公司都不能再以此为理由来和你解除合约了。

然后我们再来聊聊第三点，也就是公司要想以试用期不达标为由和你解除合约，他们必须要有确凿的证据来证明你确实不符合他们的招聘标准。

也就是说，公司在招聘员工时，对于每个职位都会有明确的知识文化、技术水平、身体状况以及思想品质等方面的要求，并且会定期或不定期地对这些要求进行考核和评估，同时还会留下客观的记录。

只有这样，当公司想要以试用期不达标为由和你解除合约时，才能拿出有力的证据来支持自己的决定。

最后，我要说的是，如果你觉得自己还是能胜任这份工作，希望能够继续履行合约，那么公司就必须按照规定继续履行合约。

但是，如果你不想再继续干下去，或者这份合约已经无法再继续履行，那么公司就应该按照规定，向你支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，也就是你在这家公司工作的时间乘以每年两个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期没签劳动协议被辞退有补偿吗

没签合同被开了，你能拿到两份工资，还能要到赔偿。

法律说了，就算是试用期也要有纸面协议，否则就是白干。

要是公司超过1个月还没和你签劳动合同，那就得给你2倍的赔偿。

如果在试用期里，你不合格，公司不用赔钱；但如果公司拿不出证据说你不合格，那就要赔钱给你。