陪产假分开休可以吗?-法师兄

陪产假分开休可以吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 18:01:42 427 人看过

陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。

一、陪产假什么时候开始休

国家对陪产假没有统一的规定，陪产假一般由各省政府规定的，至于何时休未作明确的规定。我国目前对于陪产假未作统一的规定，陪产假是由各省自行规定的，必须广东省就规定男方有十五日的陪产假，但是对于陪产假何时开始休也无规定，一般由用人单位来作具体的规定。因此陪产假何时开始休，应当看用人单位的安排，各省人民政府只是对天数进行规定，对于休假时间未作任何规定。

二、国企陪产假多少天

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

陪产假
上海陪产假可以延后休吗

上海陪产假是否可以延后休一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。上海陪产假规定陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。陪产假的好处男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而

2023-05-04

388人看过
陪产假
陪产假一个月之后可以休吗

陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。一、男方陪产假工资有多少陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、陪产假法律有规定多少天男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，

2023-02-24

354人看过
法律综合知识
陪产假可以过三个月再休吗

律师解答：看情况。需要看你单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2024-04-23

429人看过
休假
员工可以分开休年休假吗

只有使用者同意，使用者才有安排权。《员工带薪休假条例》第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。离职员工年休假问题怎么处理离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条

2023-08-18

410人看过

年假
年假怎么休，年假可以分开休吗？

年假怎么休，年假可以分开休吗?职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单

2023-04-22

119人看过
法律综合知识
陪产假星期几开始休

一、陪产假星期几开始休陪产假一般是预产期前后休，没有具体的规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别，目前法律没有对此作出明确规定。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：1．若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2．若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、陪产假属于强制性的吗在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行计划生育。《人

2023-11-27

451人看过
陪产假
男职工能陪产假期间可以休吗？

陪产假一般是没有分段休的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。一、规定法定产假是工作日还是自然日自然日。工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。陪产假(又名陪护假)，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。二、晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天（一）、产假的

2023-06-27

101人看过
陪产假
陪产假应该如何休假，什么时候可以休假

虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定男性陪产假什么时间放男性陪产假预产期前后放，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《人口与计划生育管理条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，

2023-07-07

150人看过

陪产假
试用期休陪产假会被开除吗

试用期休陪产假不会被开除。试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。一、试用期可以请陪产假吗试用期也可以请陪产假。陪产假国家没有明确的法律规定，具体由各省、自治区、直辖市规定，比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。二、男员工试用期期间是否享有陪产假劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

2023-04-02

464人看过
陪产假
15天陪产假能分开请吗

一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延。

2023-03-29

360人看过
陪产假
陪产假是带薪休假吗

陪产假当然应该是带薪假，否则就是事假性质，规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担，理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。一、小产假多少天新规定女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照相关规定的项目和标准，对

2023-02-15

143人看过
陪产假
陪产假15天能否分段休假？

一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延。陪产假可以周末休吗？陪产假15天包括周末。陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。具体如下：1、陪产假15天包括周末和节假日；2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延；3、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。我国目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。《关于修改湖南省人口与计划生育条例的决定》第四条奖励与社会保障第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，

2023-07-15

56人看过

陪产假
陪产假是连续休还是可以间断休

陪产假需要连续休，即一次性休完。一、陪产假国家规定多少天?陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、女方休假15天，男方陪产有补助吗由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）

2023-03-25

269人看过
出生证
没有出生证明我可以休陪产假吗

我可以在没有出生证的情况下申请陪产假吗目前，中国不再申请出生证登记，也就是说，没有出生证。因此，没有必要为陪产假提供出生许可证，只需提供相关登记证明国家鼓励夫妻生育两个孩子符合法律法规规定条件的，可以要求安排生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定少数民族实行计划生育，具体办法由省人民代表大会制定，自治区、直辖市或其常委会省与省之间儿童再生规定，夫妻户籍不一致的自治区、直辖市，按照有利于当事人的原则适用。p>广东省人口与计划生育条例第31条依法生育的夫妻，女性享受30天的奖励假，男性享受15天的陪产假。工资应在规定的节假日内支付，不影响福利待遇和全勤奖励的第三十七条实行出生登记和再生育审批制度乡、街道卫生和计划生育机构或者县级以上直属农林农场负责对于出生登记和再生育审批的具体工作生育第一个和第二个孩子的夫妇应进行出生登记陪产假福利男性享受“产假”有很多福利，有利于

2023-05-07

496人看过