用人单位欠员工工资不给,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、工资发放周期是多久
发放工资的周期是:用人单位应当每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、我在工厂上班,不给工资怎么办
上班单位不给工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。法律规定,单位克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、企业不给加班费怎么办?
公司不给加班费的,劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工地拖欠工资不给, 没签合同的劳务派遣公司应该承担什么法律责任?江西在线咨询 2022-03-04用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动部门投诉或者举报,由劳动部门依法责令支付。如果对拖欠工资有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以到法院起诉处理。《劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三
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公司不给工资怎么办,公司不发工资有什么法律责任河南在线咨询 2023-08-27根据《劳动合同法》第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不给员工签劳动合同, 员工离职后, 公司应该承担什么样法律责任湖北在线咨询 2022-01-23用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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公司拖欠工资员工说不好, 但是老板说没钱, 我应该承担什么法律责任四川在线咨询 2022-01-071,这样的话,你涉嫌职务侵占罪,依法会被追究刑事责任,因此建议你在公司报案之前赶紧将钱还给公司,一旦公安机关介入,即使你还了钱,你依然要承担刑事责任,就连公司都无法左右案件的进展,这属于公诉案件。 2,至于公司欠你工资的问题,错在单位,你应该向辖区劳动监察部门投诉,必要时,你也可以直接申请劳动仲裁,维护你的权益;这不能成为你侵占公司财产的理由。 3,你通过这种方式来要工资,结果工资要不到且不说,你
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公司无故拖欠员工工资需要承担什么责任澳门在线咨询 2022-06-131、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。 2、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。 3、特殊情况除外,比方一人独资企业且不能区分个人财产和公司财产的,则有可能需要法人承担赔偿,当然,法院