工作时间包括哪些情况
1、用人单位规定或者劳动合同约定的时间;
2、用人单位指派的加班时间,或者虽无用人单位指派,但职工根据工作量为保证工作按期完成而延迟下班的时间;
3、由工作性质决定的其他应当认定为工作的时间。
此外,根据2011年的新工伤保险条例的相关规定,以下三条也认定为工作时间里发生的工伤:
1、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
在集体宿舍死亡算工伤吗
有时候有些单位为职工提供了一些宿舍,一方面可以减轻员工的经济负担,另一方面可以让员工上班更加便利。然而这样就产生了一个问题,如果在集体宿舍发生伤残事故,能否算成工伤吗应分具体情况具体分析:
1、如果死因是劳累致死或者积劳成疾后发病死亡,能算做工伤的;
2、如果死者之前在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,能算做工伤;
3、此外都不能算做工伤,家属主张工伤,单位主张非工伤,单位要承担证明责任。
以上为您详细地介绍了“工作时间包括哪些情况”,“在集体宿舍死亡算工伤吗”等相关内容。一个人的伤残或死亡,在任何人没有预料的时候就降临了。我们一方面要加强自己的安全防范意识,单位也要肩负起一定的安全防范和控制责任。如果万一不幸降临,我们应竭尽各方面的力量去救助受伤者或者死亡者家属。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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因病死亡在宿舍睡觉算工伤吗内蒙古在线咨询 2022-04-06上班中晕倒属于突发疾病,突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的,按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
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因工作原因工地宿舍室内死亡算工伤吗?黑龙江在线咨询 2022-06-01在工地宿舍死亡的不一定算工伤,符合以下情形的算工伤:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。对于因工死亡的职工,近亲属可以领取6个月统筹地区的丧葬补助金;供养亲属抚恤金(配偶每月40%、其他亲属每人每月30%);一次性工忙补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定,职工有下列情形之一的,视同工
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