即使工作一天用人单位也应当支付劳动者工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该用人单位，并且也可以拨打劳动监察电话12333进行投诉。

一、试用期不发工资合法吗

试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期不给工资的处理方式如下：

1、先与用人单位协商处理；

2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；

3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；

4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

二、试用期不发工资的赔偿如下：

1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、离职几天有工资

只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说，对于新员工入职满多久辞职有工资的问题，按照法律的规定，即使自己工作了几天就想离职，用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

三、入职几天离职有工资吗

做了几天就要给几天的工资，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。