签了空白的终止劳动合同协议书有效吗-法师兄

签了空白的终止劳动合同协议书有效吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 22:11:54 233 人看过

签了空白的终止劳动合同协议书也是无效的，协议必须在条款明确、且双方达成一致后签订才有效。空白合同，但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。

一般来说，合同是双方当事人达成的合意，合意就要有双方共同的认同性，但是空白合同不具有双方共同认同性，不属于有效合同。问题是，该合同上有双方当事人签字盖章，很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容。所以签订空白合同后的风险非常大，尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项，如果迫不得已，需要留有证据，证明自己无法与对方达成合意，对方不允许自己完善合同内容。

一、用人单位可以解除劳动合同的情况

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

合同内容
不是户主签的空白协议合同有效吗

如果不是户主签的土地的流转协议是无效的。我国的土地承包，是以户为单位的。如果要进行土地流转，必须户成员同意，并由户主或者户成员代表签字，否则，该流转合同无效。签订流转合同后，需要到乡镇人民政府土地流转服务中心进行登记，不登记的合同也无效。依法可以主张撤销。一、当事人拆迁签空白协议有效吗？根据我国《民法典》，有下列情形之一，合同无效。第一百四十四条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第一百五十五条合同自始无效与部分有效无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据《劳动法》第四百七十四条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动

2023-04-03

426人看过
合同期限
劳动合同签订空白到底有效吗

当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。劳动合同签订的规定1、《劳动合同法》规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法规定无固定期限劳动合同的情形包括：（1）、可以订立无固定期限劳动合同。即，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）、应当订立无固定期限劳动合同。即，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。

2023-08-12

204人看过
终止劳动合同
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

2023-02-28

237人看过
终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过

劳动合同终止
公司是否可以签订一份空白的劳动合同终止

根据中国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同无效，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍

2023-05-07

462人看过
合同终止
合同终止后签的赔偿协议书有法律效力吗

合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。一、卖房认购合同有效吗卖房认购合同是完全合法有效的，这是一种预约，在双方当事人协商一致的情况下，具有双方民事法律行为的合法效果，因为认购合同只要是双方真实意思的表示，内容不违反法律规定，签订合同的双方主体均有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同签订即生效。因此对于买卖房产行为中的卖房认购合同，在符合上述法定要件的情况下，都是合法有效的。二、婚内财产协议有法律效力吗具备法律规定的生效要件的，婚内财产协议具有法律效力。夫妻双方签订的婚内财产协议是一种民事法律行为，要求夫妻双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、协议内容不违法，不违背公序良俗。同时符合上述要件的，婚内财产协议具有法律效力。在约定财产制中，夫妻双方已经进行了约定，应当受到尊重。三、离婚财产分割协议需不需要公证离婚财产分割协议，一般是不需要公证的。只

2023-03-31

243人看过