《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，固定期限劳动合同因劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况：

1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，员工不同意续签。如果终止劳动合同，则没有经济补偿

2。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。

同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法：

1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

劳动合同期满不续签怎么办（一）单位不续签合同，需要经济补偿

（二）如果员工不续签合同，则视具体情况而定。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，但员工仍不续签合同，则不需要经济补偿。如果公司减少了原有的工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿

3。值得注意的是，这里的工作条件是广泛的，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。（三）如果合同不续签，如何进行经济补偿在实践中，一直有两种观点。一是员工进入单位后一个月工资补偿一年；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

事实证明，在一些劳动案件中，判决也基于第二种观点。公司员工的工作时间分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，原《劳动法》规定，如果合同自然到期，无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》不具有追溯效力，因此2008年1月1日之前的期限不具有法律效力