一、辞职三个月后重新找工作社保如何办

首先，您需要明确在决定离职之后，原先的用人单位将会依照法律程序前往社会保障机构办理社保减员手续，从而使贵方的社保权益暂时得以停止。在此期间，您在社保账户以及个人账户中所积累的资金都将得到妥善保存，不会被任何形式的注销或撤销。当您找到待业期间的新单位并开始正式工作时，具体的社保处理过程则会受到所应聘岗位所在城市区域的影响而略有差异。

1、如果您所应聘的新单位在同一城市范围内，那么预计新公司将会负责为您办理相关的社保停保手续，然后由用人单位为您进行下一步的社保参保手续。在完成这两类手续的全部环节以后，您的社保权益便能够实现自然衔接，无需再经过其他额外的步骤。

2、若您的新职业发展方向在市区之外，那么相应的处理流程将相对复杂一些。首先，仍建议由原用人单位按照规定为您办理停保手续。随后，若您需要执行社保转移相关操作，则可在完成停保环节后，前往原来所辖的社会保障机构进行参保缴费凭证的打印登记。在此基础上，请务必将这份打印出的参保缴费证明提交至新单位所在地区的社会保障机构办理社保关系的内部调转手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职三个月后可申请的退费是多少

1．在中国法律规定中，离职补偿金的上限为十二个月。

2．若用人单位基于适当理由主动与员工终止劳动关系，或由于企业内部原因导致劳动者不得不离开岗位，用人单位应视具体情况向劳动者发放相应的经济补偿。在此种情况下，单位需承担的最高补偿费用可达该劳动者前十二个月的工资总和。

3．然而，对于那些因为生病或非因工负伤而无法继续履行原工作职责，亦或是因企业经营需要进行裁员的劳动者而言，其所享有的离职补偿并无十二个月的期限限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金赔偿标准是什么

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

离职之后，原来的工作单位会依照相关法律规定尽快为您办理社会保险费减少的手续，从而使您的社会保障权益在这段时期内得以暂时停止执行。在此期间，您个人所缴纳的社会保险基金将会得到妥善的保管与保护。当您成功寻觅到新的工作单位时，关于社会保险的处理方式则会因为所在城市的不同而有所差异：1．如果您是在同一个城市寻找新的工作机会，那么新的用人单位就有责任为您办理社会保险的停止缴纳以及重新开始缴纳的手续，这样可以确保您的社会保障权益能够顺利地进行过渡和衔接。2．如果您是在不同的城市寻找新的工作机会，那么在原来的工作单位完成社会保险的停止缴纳之后，您需要自行打印出自己的社会保险参与缴费证明，然后提交给即将加入的新单位所在地的社会保险管理机构，办理相应的内部转移手续。