童工是指未满16周岁的劳动者，单位招用童工的行为是不合法的，但18岁的劳动者则不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
童工是指未满16周岁的劳动者，单位招用童工的行为是不合法的，但18岁的劳动者则不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
童 工 法 律 规 定 年 龄 限 制 是 什 么 ？
童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，根据我国《未成年人保护法》的规定，童工的年龄限制为十六周岁以下的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，避免其从事过度的劳动或者受到不利的职业影响。同时，这一规定也保障了未成年人就业的权利，使其能够在合法的范围内获得劳动经验，培养职业技能。
然而，童工问题依然存在。一些企业为了追求经济利益，违规雇佣童工。这种行为不仅违反了法律法规，还给未成年人带来了严重的身体和心理上的伤害。因此，对于童工问题，我国政府和相关部门应加大对这一问题的关注和管理力度，严厉打击童工行为，同时加大对未成年人的保护力度，规范就业市场，促进未成年人健康有序地成长。
童工问题是一个社会性的问题，需要政府、企业和社会各方共同努力来解决。首先，企业应该遵守法律法规，不违规雇佣童工。其次，政府应该加强对童工问题的关注和管理，严厉打击童工行为。同时，社会应该加强对未成年人的保护力度，规范就业市场，促进未成年人健康有序地成长。只有这样，我们才能让未成年人得到更好的成长环境，为社会的发展做出更大的贡献。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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我国国家14岁的童工是否合法？
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童工法律上设定童工为不满16周岁的童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、未成年打工犯法吗?未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。根据《劳动法》第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，《劳动法》第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、工地年龄限制目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁2023-03-11369人看过 -
童工根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪，就需要承担一定的刑事责任，一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。超市招童工犯法吗？超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五2023-07-01460人看过 -
童工14岁算童工。如果招聘童工，处罚如下：（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；（2）情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。招聘童工起诉要什么条件1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。14岁是否够判刑14岁是否够判刑，要依据犯罪行为和触犯的罪名，确定是否追究刑事责任。如果犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫等罪的，要追究刑事责任。未成年人犯罪，释放后犯罪记录可以消除吗一个人的犯罪记录，是不可以被消除的，即使是未成年人。不过，对于未成年人的犯罪记录会按以下处理：1、犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，会对2023-08-02246人看过 -
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集资房国家没有规定不能集资建房。集资房一般由国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地用作建房用地，国家予以减免部分税费，由参加集资的职工部分或全额出资建设，用于解决本单位或本系统职工住房问题，一般不得作为商品房出售。如果要对外出售，也必须取得预售、现售或外销的相关证件。具体要看当地关于集资建房的管理规定，正常满足一定条件是还可以申请集资建房的。“个人集资建房”能够领到“身份证”吗？pppp看着已经如此高的房价仍在毫无止境地抬高，一部分普通城市人自发地联合起来，要自己买地盖自己的房了。由非房地产经营者发起的“个人集资建房”行动，已成为房地产行业的一种新的经济现象。pppp目前，上海的“家园”成员在实现造房计划中面对种种质疑，实施方案还悬而未决；北京第一例个人非营利集资建房已进入实际操作阶段；南京、成都等全国好多省份亦都纷纷冒出了集资建房的案例。难道个人集资建房将要风行？pppp业内有关专家指出，个2023-07-06310人看过 -
童工16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、使用童工会受到什么处罚首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元2023-03-31207人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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《我国童工法》规定：14岁是童工。山东在线咨询 2021-12-12中国法律规定，16岁以下为童工。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，对工作时间和有害健康工作给予特殊保护。 -
在我国国家18岁童工是否合法辽宁在线咨询 2022-06-06童工是指未满十六周岁的用工，18岁不属于童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 -
国家法律规定15周岁是童工吗辽宁在线咨询 2023-08-2515岁打工算童工。我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。
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我国的童工是否符合劳动法的规定新疆在线咨询 2023-05-24根据我国《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁未成年工人。 我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 单位违法招用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 -
餐饮店招聘童工是否符合法律规定湖南在线咨询 2022-05-15餐饮店招聘童工当然违法，我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外，其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。
