14岁童工是否符合国家法律规定？-法师兄

14岁童工是否符合国家法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 12:10:19 215 人看过

童工是指未满16周岁的劳动者，单位招用童工的行为是不合法的，但18岁的劳动者则不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

童工法律规定年龄限制是什么？

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，根据我国《未成年人保护法》的规定，童工的年龄限制为十六周岁以下的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，避免其从事过度的劳动或者受到不利的职业影响。同时，这一规定也保障了未成年人就业的权利，使其能够在合法的范围内获得劳动经验，培养职业技能。

然而，童工问题依然存在。一些企业为了追求经济利益，违规雇佣童工。这种行为不仅违反了法律法规，还给未成年人带来了严重的身体和心理上的伤害。因此，对于童工问题，我国政府和相关部门应加大对这一问题的关注和管理力度，严厉打击童工行为，同时加大对未成年人的保护力度，规范就业市场，促进未成年人健康有序地成长。

童工问题是一个社会性的问题，需要政府、企业和社会各方共同努力来解决。首先，企业应该遵守法律法规，不违规雇佣童工。其次，政府应该加强对童工问题的关注和管理，严厉打击童工行为。同时，社会应该加强对未成年人的保护力度，规范就业市场，促进未成年人健康有序地成长。只有这样，我们才能让未成年人得到更好的成长环境，为社会的发展做出更大的贡献。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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