劳动争议诉讼应当准备哪些证据-法师兄

劳动争议诉讼应当准备哪些证据

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:54 433 人看过

附件1、辞退争议1、辞退决定2、辞退程序的证据（企业负责人意见、职工代表大会讨论决定、工会意见、，以及是否书面通知本人的证据）附件2、退市争议1、退市决定2、旷工的实际依据、职工出勤原始记录3、退市程序的证据材料（职工代表大会讨论，工会意见及是否书面告知本人）

附件3：辞退争议

2.被辞退人员违纪的事实依据

3.辞退程序的证据材料（工会意见、职工代表大会审议记录、，是否出具辞退证明）

附件4，争议

1，辞职申请

2.审批程序，以及是否批准离职的决定

附件五：自愿离职争议

2.自动离职审批程序及处理决定

附件六.劳动报酬争议1.用人单位劳资部门发布的工资支付标准（确定工资标准，最低工资和工资表）

（2）工资是否实际支付、扣除或延迟支付

（3）直接受理劳动报酬争议，需提供劳动关系证明和双方证据（如无合同，有必要提供支付的劳动力数量和补偿计算的证据）

附件七。因履行劳动合同发生的争议

1.因工作内容发生的争议

为衡量劳务的数量和质量标准以及未完成的指标和任务提供了证据

2.因服务期限和合同期限发生的争议应为违法行为提供证据延长试用期。用人单位或者劳动者随意或者无故变更合同期限，用人单位解除合同的证据

3.因工资、劳动纪律引起的争议（见开除、开除、辞退、劳动报酬争议等证明）

在劳动争议案件中，为赢得诉讼，原告、被告一般应提供以下证据材料：

（2）需要委托他人代理诉讼的，应当提交委托书

（3）合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；正式工、季节工、农民轮岗工应当提供劳动者与用人单位关系的证明

4.劳动争议仲裁委员会的裁决，或者超过劳动争议仲裁期限不予受理的通知

5，劳动争议的事实依据（包括劳动争议的发生方式、争议的内容、能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料）

第六，用人单位应当为争议的解决提供法律依据。所依据的法律、行政法规、地方性法规、引用的规章和适用的条款、款、项、目的名称，以本单位内部规章为依据的，提供规章正本和副本

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

举证责任
劳动争议诉讼应提交什么证据

一、劳动争议诉讼应提交什么证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他机构的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社会团体法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。在劳动争议诉讼案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、劳动争议仲裁的举证期限民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院

2023-04-25

452人看过
举证责任
劳动争议案件的诉讼证据有哪些

第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。一、劳动合同纠纷怎样申请仲裁申请劳动合同纠纷仲裁如下：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活

2023-02-17

437人看过
仲裁制度
劳动争议诉讼应注意哪些

劳动争议诉讼需要注意：1、主张是否超过诉讼时效；2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性；3、审查案件是否是劳动争议案件。一、绩效工资被扣劳动仲裁是否有用绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权

2023-04-02

226人看过
离婚程序
劳动争议诉讼具备哪些条件

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。一、离婚流程怎么走离婚分为协议离婚和起诉离婚，两者的

2023-03-30

317人看过

劳资纠纷
劳资纠纷的诉讼应准备哪些证据？

一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附件一、开除纠纷1、开除处理决定书；2、被开除者错误事实的证据；3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。附件二、除名纠纷1、除名处理决定书；2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；3、

2023-04-15

387人看过
仲裁委员会
劳动争议诉讼要提交的证据有哪些

一、劳动争议诉讼要提交的证据(一)劳动争议案件一般举证内容1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证

2023-02-26

181人看过