劳动合同终止后需不需要支付违约金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 15:20:40 444 人看过

如果劳动合同写明有违约金这一项,在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内,用人单位以暴力、威胁等行为强迫劳动者的,用人单位需要支付当事人的劳动报酬和经济补偿。我国法律规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训外,用人单位与劳动者订立商业秘密和知识产权有关的保密事项。劳动者违反合同的,可以按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

服务期内解除劳动合同需要支付违约金吗

服务期内解除劳动合同需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 11:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同?
    根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,有下列情形之一的,用人单位强制劳动者解除劳动合同:,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金:(一)以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动(二)不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)无故扣发或者拖欠劳动者工资的;(4)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(5)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者有上述情形之一的,可以随时向用人单位行使单方解除权,但行使该权利需要注意以下事项:1。通知必须采用书面形式,并且必须保留副本,以要求单位签字接收。如果该单位未签字,将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续,保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使,则无需向该单位支付违约金,但
    2023-05-07
    64人看过
  • 劳动合同到期后是否需要支付终止赔偿
    一、劳动合同到期后是否需要支付终止赔偿劳动合同到期终止合同赔偿标准如下:劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即,每满一年工作支付一个月工资的补偿,最高为12个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。根据《劳动合同法》第四十五条的规定:在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况下,用人单位不必向劳动者支付经济补偿,因为这种情况下,是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系。二、劳动合同终止后生效期有多久规定劳动合同终止后生效期限一般立即生效。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、劳动
    2023-12-14
    492人看过
  • 退房违约金支付后合同是否终止
    在支付相应违约金之后,合同当事人依然有权利要求继续履行原协议内容。依据相关法律法规,当事人可自由商议并约定一方违约时应按照具体违约状况向另一方支付一定金额的违约金,亦可商议因违约引发之损失赔偿金额的计算方法。若约定之违约金低于实际损失,则违约方有权寻求人民法院或仲裁机构协助增加违约金;但若约定之违约金过高超出实际损失,当事人同样有权请求人民法院或仲裁机构适度降低违约金。对于延迟履行约定违约金的情形,违约方在支付违约金后仍需继续履行其债务责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方
    2024-05-03
    413人看过
  • 终止合同后是否有权要求支付违约金
    一、终止合同后是否有权要求支付违约金合同终止后能否主张违约金,需视具体情形而定。如果因不可抗力造成合同无法履行,当事人都没有过错,此时合同解除后,不能主张违约金。如果一方存在严重违约行为,另一方当事人解除合同,则可以主张违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条第一款、第二款的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。二、合同终止后支付多少违约金终止合同支付违约金标准一般不超过实际损失的30%,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《中华人民共和国民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实
    2023-10-22
    241人看过
  • 年假期间能终止合同吗,是否需要支付违约金
    单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是年假补偿合同终止的相关规定。1、合同到期,如果用人单位不续签的,要支付经济补偿金的。用人单位未安排休的年假,可以主张三倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
    2023-06-17
    169人看过
  • 提前终止合同违约金需要怎么赔付
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里所说的过分高于造成的损失一般是指当事人约定的违约金超过了造成损失的百分之三十。一、提前终止合同所支付的违约金需要缴纳增值税吗?提前终止合同,也就是民事行为已经发生,但未到合同期满就终止合同,对方收取的违约金属于增值税的价外费用,需要交纳增值税,因此对方应当开具增值税发票给您,据此在税前扣除。根据增值税暂行条例及实施细则,民事行为已经发生的,因一方提前解约,对方收到的违约金需要交纳增值税;但如果双方只是签订了合同,合同交易未实质发生就解约的,对方收到的违约金不需要交纳增值税。二、违约金的《民法典》规定第五百八十五条:当事人可
    2023-06-25
    246人看过
  • 劳动者支付提前终止合同的违约金是否合法
    研究生入学后,应提前30天书面通知原单位解除劳动合同,但单位应根据双方签订的劳动合同:“劳动者在劳动合同期满前单方解除劳动合同的,必须提前30天书面通知用人单位,并支付2万元违约金“,要求我全额支付违约金。这个协议合法吗?《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具有下列条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)解除劳动合同的条件;(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外,当事人可以通过协商约定劳动合同的其他内容。”。根据《劳动法》的上述规定,您所在单位与您在劳动合同中约定提前终止的违约金是合法的。您解除劳动合同的做法没有违反法律规定,但“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。您应当按照劳动合同的规定向本单位支付违约金。
    2023-05-07
    106人看过
  • 需不需要遵守劳动合同法:新辞职是否需要支付违约金?
    《劳动合同法》只规定了两种情况下需要支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。新劳动合同法违约金案例新劳动合同法违约金案例案例介绍:小王于2006年6月份入职北京一软件公司,软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同,合同约定月薪为人民币3000元,合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展,想解除劳动合同,但又担心要承担违约金,所以一直未向公司提出。2007年6月
    2023-07-09
    153人看过
  • 哪些情况下需要支付劳动合同违约金
    一、哪些情况下需要支付劳动合同违约金劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报
    2024-01-21
    489人看过
  • 劳动合同违约金有哪些情形需要支付
    一、劳动合同违约金有哪些情形需要支付劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同法明确,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、劳动合同
    2023-09-26
    268人看过
  • 员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗
    一般员工解除劳动合同不需要支付违约金,除非在服务期内无正当理由离职,才要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
    2023-02-19
    130人看过
  • 您是否需要支付定期劳动合同终止的赔偿金
    2006年2月20日,小孙与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。根据合同规定,合同期限于2008年2月19日到期。如果双方在合同期满前30天内未对合同延期提出任何异议,原劳动合同将自动延期一年。今年2月,小孙多次向该公司询问合同续签事宜,但该公司从未回复。从今年3月起,公司停止支付小孙的工资。4月10日,公司通知小孙,公司已在合同到期时终止了与他的劳动关系。肖孙想问,既然公司在合同到期后决定不与自己续签合同,但没有提前30天通知我,也没有与我一起办理工作交接,那么公司是否应该承担责任并支付自己的经济补偿金?规定,《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条
    2023-05-07
    272人看过
  • 违约后需要支付贷款合同的违约金吗
    签订贷款合同后,当事人完全不履行或不适当履行债务时,是需要支付违约金的。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。违约金额度可以设置为具体数额,也可以设置为计算违约金(损失赔偿额)的方法,但是不管采用那种方法,都应该根据违约情况来确定。约定的违约金低于造成的损失,当事人请求人民法院予以增加的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。过分高于损失的标准是超过造成损失的百分之三十,故为增强违约金条款的威慑力,可以根据违约情况,适当增加违约金的金额。一、房东违约收回房子违约金要怎么计算房东违约收回房子,违约金的计算情况,具体如下:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人
    2023-03-13
    496人看过
  • 教师终止合同需要违约金吗
    教师终止合同时如果没有合同约定需要支付违约金的情形,例如教师没有违反服务期的约定或者竞业限制约定的,一般不需要支付违约金。但如果教师有合同约定的需要支付违约金的情形,则需要依法按约定去支付。一、员工辞职需要违约金吗员工进行辞职的话,那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的,那么才需要支付相对应的违约金,具体而言,即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。因此辞职与否的违约金需要根据劳动合同中的规定来处理,保障劳动者的合法权益。二、违反劳动合同要不要支付违约金劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
    2023-04-01
    183人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 劳动合同约定提前终止劳动者应支付违约金吗
      安徽在线咨询 2023-03-14
      劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。
    • 劳动合同辞职违约金需要支付吗?
      内蒙古在线咨询 2023-08-26
      1、质量控制应以事前控制(预防)为主。2、应按监理规划、监理实施细则的要求对施工过程进行检查,及时纠正违规操作,消除质量隐患,跟踪质量问题,验证纠正效果。3、应采用必要的检查、测量和试验手段,以验证施工质量。4、应对工程的关键工序和重点部位施工过程进行旁站监理。5、严格执行现场见证取样和送检制度。
    • 劳动合同终止代通知金是否需要支付呢
      四川在线咨询 2023-08-15
      劳动合同终止合同,用人单位是不需要支付代通知金的,只需要书面通知劳动者就可以了。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
    • 判决合同终止腾空房屋,违约金需支付吗?
      湖南在线咨询 2022-10-18
      这个与判决内容有关。原告可以只请求腾空房屋,也可以既请求腾空房屋,又请求承担违约责任。所以,违约金是否支付,以判决书为准。同时,原告仅起诉腾空房屋后,还可以另案起诉被告承担违约责任,这个不属于重复起诉,法院应该立案审理并作出判决。
    • 一方违约后可以要求支付违约金终止合同吗?
      宁夏在线咨询 2022-06-23
      《合同法》第九十七条合同终止后,尚未履行的,终止履行已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果合同约定了违约金数额按照合同来,如果没有说明违约金可以要求赔偿相应损失。