劳动仲裁案件立案后数日内,通知公司劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁应当办理下列受理手续:。首先,原告应当在侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应当根据仲裁委员会提供的请愿书填写请愿书一式两份,并附劳动合同复印件、身份证及有关证明材料;原告为用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。上述材料为复印件的,应当与原件核对验收。仲裁委员会将在当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内决定是否受理,并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和举证权限。在劳动争议案件中,原告通常提供证据;用人单位作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定,发生劳动争议的,由用人单位负责举证。双方当事人应当在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加听证。原告无正当理由不到庭的,视为撤诉;被告无正当理由不到庭的,仲裁庭可以缺席审理,缺席裁决。审理劳动争议案件,仲裁员应当进行调解。双方当事人达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容作出调解书,调解书自裁定送达之日起具有法律效力。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的,可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉;逾期不起诉的,裁定具有法律效力。
结案。仲裁庭审理劳动争议,一般在仲裁庭成立之日起60日内审结;如果案情复杂,经批准可延长30天以上
-
提交劳动仲裁后几天调解
385人看过
-
分公司提起劳动仲裁
227人看过
-
劳动仲裁受理后,几天内通知开庭时间
315人看过
-
劳动仲裁公司提起上诉
240人看过
-
劳动仲裁后几天生效
330人看过
-
劳动仲裁后多少天内提起诉讼
96人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁开庭后还有几天通知我北京在线咨询 2022-03-23你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 主张经济补偿金,案子你实际的工作时间计算,你工资怎么发放的, 何时开始签订合同的, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
-
-
劳动仲裁开庭通知后几天收到答辩书福建在线咨询 2022-03-12【1】根据《,劳动争议调解仲裁法第30条,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将申请书副本送达被申请人被申请人应当在十日内提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人【2】根据,《劳动争议调解仲裁法第35条,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期,地点,书面通知双方当事人【3】根据,《劳动争议调解仲裁法第32条,劳动争议仲裁委员会,应当在受理仲裁申请之日起,五
-
劳动仲裁不提前通知湖南在线咨询 2022-01-301,合同没有到期,公司若无合法理由解除劳动关系,则很可能是违法解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 2,若是违法解除劳动关系,则不用提前30天通知或以支付一个月工资作为代通知金。 3,员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证
-
劳动仲裁一般多少天后通知香港在线咨询 2022-02-07正常受理,没有特殊规定,仲裁委收到仲裁申请五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委-员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委-员会不予受理或者逾期未作出决定的