１、与工龄有关

工龄＝视同缴费年限＋实际缴费年限

工龄越长，养老金越高；工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。

２、与养老保险个人缴费指数有关

缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多；缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。

３、与退休地上一年度的社会会平均工资有关

养老金和在哪儿退休关系极大，同样的缴费情况，在不同地区退休，少则可能差几百，多则可能差上千。经济越发达地区，社会平均工资越高，养老金越高；经济越落后，社会平均工资越低，养老金越少。

４、与个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关

个人账户储存本息总金额越多、退休时间越晚，对应的养老金计发月数越低，养老金越高；个人账户储存本息总金额越少、退休时间越早，对应的养老金计发月数越高，养老金越低。

５、如果属于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系

过渡期视同缴费年限越长，过渡期建立个人实帐前的缴费指数越高，养老金越高，反之越低。

６、与退休后与养老金不同时间、不同地区、不同人群的调整政策相关

（１）不同时间

2005年起，国家年年都会调整退休人员的养老金。2005－2015年这11年全国每年人均上涨10％，2016年上涨幅度为6.5％，2017年上涨幅度为5.5％。2018年上涨幅度为５％。

（２）不同地点

一线城市和发达地区基数高，涨的多；贫穷落后地区基数低，涨得少。

（３）不同人群

养老金绝对值高的人上涨的绝对值多，养老金绝对值低的人上涨的幅度大。高龄人群、边远贫穷地区等政策倾斜的特殊群体人员涨的多，企业退休军转干部涨的多。

综上所述，企业职工退休后养老金的多少不仅与工龄有很大的关系，还和很多其他因素相关，如在哪儿退休、缴费标准怎样、一共交了多少钱、多大年龄退休，以及退休后赶上的不同时间、不同地区、不同人群的养老金调整政策。有的年头涨的多，有的年头涨的少。有的地区涨的多，有的地区涨的少。属于政策倾斜人群涨的多，不属于政策倾斜的特殊群体涨得少。