破产单位应当依法进行清算，优先支付拖欠的工资和清算财产中的经济补偿金，在工厂关闭时如何补偿职工工资。破产单位应当依法进行清算，在清算财产中优先支付拖欠的工资和经济补偿。单位为法人的，原则上以其财产承担责任；股东有出资不到位或者单位资产发生转移的情形的，应当承担相应的法律责任。非法人单位的，由投资者承担责任。双方协商不成，公司未注销营业执照的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销，劳动者有下列情形之一的，可以向法院起诉，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金：《劳动合同法》第四十四条终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪

（四）用人单位被依法宣告破产

（五）被吊销营业执照，责令关闭或者注销，（六）法律、行政法规第四十六条规定的其他情形，有下列情形之一的，用人单位决定提前解散：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资，破产财产应当按照下列顺序清偿破产费用和共同利息债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，应纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和税款；（三）一般破产债权；（二）公司破产法院肯定会受理，而且员工的债务是第一赔偿对象，所以你应该直接和大家一起去法院申请参加诉讼，索赔公司拖欠的工资。只有这样才能维护您的合法权益

如果公司不向法院申请破产，根据《破产法》第七条的规定，债务人可以向人民法院申请重整，有本法第二条规定情形的和解或者破产清算。债务人到期不能清偿债务的，债权人（被拖欠工资或者其他费用的职工）可以向人民法院申请对债务人进行重整或者破产清算，公司破产后社会保障如何处理，公司员工的社保可按灵活就业人员支付，灵活就业金只有本人提出申请或破产清算组在破产清算结束时与职工代表大会达成一致意见时才能整体发放

由于县里的国有企业比较薄弱，县政府决定分期分批享受失业救济金企业破产，失业人员多，失业救济金积累少，经济困难使所有失业人员无法及时享受失业救济金。未领取失业救济金的，再就业后将不能享受失业救济金

灵活就业人员应及时支付，跨年度拖欠不允许支付。今年4月，为规范灵活就业人员按时足额缴费，以前缴费但未与灵活就业户联网的，仍按原单位缴费，而转为灵活就业家庭的，在日常工作中要按灵活就业支付工资，必须签订相应的劳动协议，这样在日常生活中，当发生劳动争议时，才能维护自己的合法权益