上班时间调整的通知-法师兄

上班时间调整的通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:20:36 474 人看过

一、上班时间调整的通知

为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从20xx年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：

周一至周五8：30～18：00

周六8：30～12：00

特此通知！

xxxx有限公司

20XX／9／7

二、上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿

上班路上如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。如果是上班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。

三、上班时间发病算工伤吗

上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

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在批准逮捕的过程中,不会提前通知被逮捕人的家属。但在逮捕后,执行逮捕的机关需在二十四小时内通知被逮捕人的家属。但若出现特殊情况,则可以不在此时间限制内通知。此外,在逮捕后,应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外,应当在逮捕后二十四小时以内通知被逮捕人的家属。在批准逮捕的过程中，不会提前通知被逮捕人的家属。然而，在逮捕后，执行逮捕的机关需在二十四小时内通知被逮捕人的家属，但在此过程中，若出现特殊情况，则可以不在此时间限制内通知。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。逮捕通知时间限制逮捕通知时间限制是指在刑事案件中,警方必须在一定时间内向被逮捕人的家属或指定人员发出逮捕通知书。这一规定旨在保障被逮捕人的合法权益,防止其在未被正式审判前遭受不必要的影响。然而,在一些情况下,警方可能会未能在规定时间内发出逮捕通知书,导

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