无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
来源:互联网 时间: 2023-03-08 11:31:03 304 人看过

无固定期限合同签订,不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

一、劳动合同只能三年一签吗?

不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限,协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,且双方协商要续订,劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同能不能和员工签订

用人单位与员工协商一致的,能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该单位连续工作满十年的;其他。

三、劳动合同三次都签固定合同违法吗

按照相关规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后,第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位就违反了劳动法,需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 11:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 需签无固定期限劳动合同的连续签署次数限制吗?
    连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。可以直接签订无固定期限劳动合同吗一、可以直接签订无固定期限劳动合同吗1、可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意,就可以签定无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第
    2023-07-19
    481人看过
  • 无固定期合同是好事吗,如何签订无固定期合同
    (一)无固定期合同是好事吗无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签,该项员工就失业了,而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说,则没有了合同到期就可以走人的自由了。(二)如何签订无固定期合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提。2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同。4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订
    2023-02-16
    185人看过
  • 公司签订了两次固定合同吗
    单位无权且不合法签订两次固定合同。你有权要求单位签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点:第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。一、补偿金的计算方式《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按
    2023-02-10
    281人看过
  • 签两次固定合同就变成无期限
    在公司工作,连续满10年以上的,那么就必须建立无固定期限劳动合同,不然,劳动者有权反映到劳动行政部门,要求公司赔偿双倍工资的。当然,用人单位和劳动者协商一致,那么可以直接签无固定期限劳动合同。一、2年多没签劳动合同会赔偿吗2年多没签劳动合同一般需要赔偿。1、2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿;2、自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。没签劳动合同赔偿标准如下:1、如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动
    2023-02-14
    180人看过
  • 无固定期合同应该签两次吗
    连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定。一、劳动合同3年一签合理吗首先,合不合理要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你签订三年期劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。如果你同意再签一次三年期劳动合同,也可以。二、固定期限劳动合同最短的执行是多少《劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条第三项:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳
    2023-03-14
    485人看过
  • 签订了两次固定期限劳动合同可以继续用工吗?
    用人单位与劳动者未达成一致的,用人单位决定不继续签订无固定期限的劳动合同,也不违法。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。无固定期限劳动合同可以约定试用期吗?无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。签订无固定
    2023-08-18
    121人看过
  • 转让合同可以无固定期限签订吗
    签派遣合同是否可以没有固定期限?根据中国《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位和劳务派遣人员应当签订两年以上的固定期限劳动合同,因此一般情况下,第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等,etc劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣合同与正式合同有什么区别期限差异:劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限的长短由用人单位与劳动者自由约定(二)劳动合同终止的差异:《劳动合同法》对用人单位依法终止劳动合同作出了相应规定,其中关于劳务派遣终止劳动合同的特别规
    2023-05-07
    431人看过
  • 连订两次劳动合同后是否签无固定期合同职工说了算
    问10年前,我入职到北京一家商贸公司工作。从2008年起,单位与我签订了劳动合同,刚开始是每年签一次,后来是两年签一回。到2015年3月31日,我的劳动合同就期满了,请问,这一次我能要求公司跟我签订无固定期限的劳动合同吗?解答:根据《劳动合同法》第14条规定,可签订无固定期限劳动合同的情形主要包括如下三种:约定订立、视为订立和法定订立。从您介绍的情况来看,您在商贸公司已连续工作满10年,且连续订立2次以上固定期限的劳动合同,如果您没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的严重违纪、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、处于医疗期等情形的,到2015年3月31日劳动合同就期满时,完全有权利主张与单位订立无固定期限的劳动合同。不过,这里我需要特别说明一下,单位与劳动者在连续订立两次固定期限的劳动合同后,是否订立无固定期限劳动合同,完全取决于劳动者,单位没有选择权。根据法律规定,
    2023-06-10
    79人看过
  • 连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签
    连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能不能选择不予续签如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
    2023-06-13
    137人看过
  • 签订无固定期限劳动合同的条件(无固定期限合同赔偿标准)
    【案例】李某从毕业即就职于A公司,其在A公司就职期间工作认真负责,连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日,临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑,并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么,李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年,在李某同意续订劳动合同的情况下,A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
    2023-06-04
    83人看过
  • 关于连续二次订立固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同制度的分析
    连续二次订立固定期限劳动合同后,须订立无固定期限劳动合同(没有确定的终止时间的劳动合同)是《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称该制度),结合《劳动合同法》的相关规定,律师理解,适用该制度的法定条件包括:1、法定条件一:用人单位(包括劳务派遣单位)与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同;2、法定条件二:劳动者没有《劳动合同法》第39条(劳动者有过错的解除情形)和第40条第1项、第2项(劳动者无过错的解除情形)规定的情形;3、法定条件三:劳动者提出或者同意续订劳动合同;4、法定条件四:劳动者未要求订立固定期限劳动合同;5、法定条件五:2008年01月01日以后首次签订或续订固定期限劳动合同时,开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。结合上述分析,在劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、2项规定的情形前提下,当第二次(此处指续订的情形,下同;以下第一次、第二次,均自2008年01月
    2023-04-22
    156人看过
  • 无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
    一、无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗无固定期限合同员工不可以拒绝解雇,但可要求赔偿。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动合同签订几次后属于无固定期限合同劳动合同签订两次之后就属于无固定期限合同,具体如下:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;2.用人单位初次实行劳动
    2023-04-30
    168人看过
  • 连续签订几次合同视为无期限合同
    连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、人和单位签订无固定期限劳动合同要多久才能给工资工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
    2023-03-24
    200人看过
  • 连续签订三次固定期劳动合同后没再签了怎么办
    可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。一、劳动合同怎么签订有效?在和单位签订劳动合同时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法
    2023-02-15
    107人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 两次固定期限合同期满后能否续签无固定期限合同?
      上海在线咨询 2022-10-06
      根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形有:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重
    • 连续订立两次固定期劳动合同第三次可以签无固定期合同还是次第二次
      甘肃在线咨询 2022-03-14
      连续订立两次固定期劳动合同,第三次是可以签无固定期合同的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初
    • 连续签订两次要求签订无固定期限劳动合同,要写书面申请A
      西藏在线咨询 2022-10-05
      不需要书面申请,只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了,如果单位不答应就是违法!你可以到劳动监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    • 与公司连续签订两次合同,能否算是和工作单位签订无固定期限合同
      重庆在线咨询 2022-10-05
      如果已经签订过两次劳动合同,且无违规和违法情况,第三次签劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》。
    • 签订合同是否也是签两次固定期限后就要签无固定期的呢?
      青海在线咨询 2022-10-24
      劳务派遣合同是公司与公司签订的;用人单位与劳动者之间的劳动合同才有无固定期限的。