一、患病职工可以申请调岗吗

在员工因工作环境产生健康问题而需要进行调岗时，他们有权提出请求。

尽管这一权利是存在的，雇主仍然保留拒绝此项请求的自由裁量权。

根据劳动法律法规，员工在休病假的过程中，雇主不得单独决定调整其工作岗位。

因此，雇主要求调岗需先与员工进行充分的协商，并且在病情尚未康复的期间内，仍须按照有关规定支付相应的病假工资给员工以保障其基本生活需求。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司调岗不同意有赔偿吗

在公司给雇员进行岗位调动安排之际，并非任何情况都须提供相关补偿，而是需满足特定的前提条件。

对于合理且合乎法规的调岗行为，若雇员对此持有异议，则该种情况下公司无需负担相应补偿责任。

若公司的岗位调动行为不合规，那么雇员便可依法置之不理；如果雇员选择遵守，但公司因故半途而废，则公司必须提前30天以书面形式告知雇员他们将解除劳动合同的决定，同时向其支付经济补偿金。

调岗无疑是对劳动合同核心条款的改变，应通过双方协商达到共识方可实施。

除以下几种情形以外，单位并无单方面调整岗位的无限权力：

（1）员工未能适应现有工作，在此种情况下有权调岗；

（2）员工身染疾病或受到非工伤损害；

（3）劳动合同签订伊始所依据的事实情况发生重大变化，例如公司将搬迁至新的地址、被他人收购、公司财产的转移等导致合同无法再继续履行的情况，此时可以参考＄协商方式＄重新制定岗位及相关条款。

此外，许多单位的劳动合同中往往已经注明了单位具有单方面调岗权的规定，然而需要特别强调的是，即便是有此项规定，岗位调整仍需遵循：

（1）调整员工工作岗位必须符合企业生产经营的实际需求；

（2）调岗之后的薪资待遇亦应尽可能保持与原先岗位相等；

（3）勿使调岗带有侮辱性和惩罚性的性质；

（4）确保在整个过程中不出现其它违法乱纪的现象。

总而言之，岗位调整必须既合法又合理。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。