张某入职体检时查出乙肝表面抗原呈阳性，她认为医院未经其本人同意，将体检报告直接交给其单位的做法侵犯其人格权，遂将医院告上法庭，要求赔礼道歉并赔偿精神损失费五万元。日前，北京市房山区人民法院判决驳回了张某的诉讼请求。

张某诉称：2007年8月6日，张某在某单位办理入职手续，被通知到定点体检医院做入职体检。医院出具乙肝表面抗原呈阳性的体检报告，并在未经其知晓和同意的情况下直接交给了其所在单位人力资源部，导致张某隐私泄漏，使其名誉人格受到了不利的评价。虽其最终得以录用，但医院在一定范围内造成自身人格贬损，侵害了人格权（隐私权），故要求医院赔偿。

医院认为，其出具的体检报告是真实、正确的，医院根据约定，将体检结果直接交给张某单位，并不构成对她隐私权的侵犯，不同意赔偿。

法院经审理认为，医院对张某进行体检后出具的结论与张某在其他医院出具的体检结论一致，是对检验结果的客观表述，医院将体检结果交给张某单位并不构成对张某人格权的侵害，没有造成损害后果。

法院遂作出上述判决。

惊喜：公务员体检取消乙肝检查

人力资源和社会保障部、卫生部今年3月联合下发了关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知，明确今后各省区市、国务院各部委及各直属机构进行公务员录用体检时，一律不许进行乙肝项目检测。

两部门通知中指出，将《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格修订为各种急慢性肝炎，不合格，即去掉有关乙肝病原携带者体检是否合格的规定。

今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发出通知，要求各地进一步规范入学和就业体检项目，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利。对因职业特殊确需在就业体检时检查乙肝五项的，应由行业主管部门提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后进行。此次下发的关于公务员录用体检禁测乙肝项目的通知，是对此前通知在公务员录用体检中的进一步明确。

相关知识：医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。据统计，我国现在乙肝病毒携带者超过1．2亿。今年初，卫生部等三部委联合发文，明确医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业限制条件，但是在现实中得到落实还需要多方的共同协助。