劳务派遣合同签订最少几年?-法师兄

劳务派遣合同签订最少几年?

来源：互联网时间： 2023-04-18 04:40:23 235 人看过

一、劳务派遣合同签订最少几年?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

这是对用人单位影响较大的变化之一。

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、怎么订立劳务派遣合同

《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工的劳动合同最短签2年

《劳动合同法》即将实施，市劳动保障部门针对《劳动合同法》施行后在维权上的几大亮点以相关事例做了进一步的分析和解读。亮点一：违法不签合同单位要付双薪事例：尹小姐去年就进入某百货商店担任营业员，但公司一直没有与她签订劳动合同。几次跟单位提起，单位都以各种理由推脱。提示：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。亮点二：劳务派遣员工的劳动合同最短签2年事例：一年前，某劳务派遣公司将张先生等一些员工派遣到一家物流企业，五个月后这家物流企业经营者失踪，员工都没了工作。当张先生等人回到劳务派遣公司时，负责人说，没人用你们的话，你们与我们公司的关系也就结束了。提示：《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范，包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

2023-04-22

133人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司规定劳务合同签订时间

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣公司能签劳务合同吗一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；二、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当

2023-07-07

210人看过
劳务派遣
劳务派遣工合同期满，用工单位没有继续与劳务派遣工签订合同

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情

2023-07-04

435人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同的签订义务由谁承担？

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。分公司可以签劳务派遣合同吗分公司能签劳务合同，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体

2023-07-03

316人看过

劳务派遣合同
物业公司能否签订劳务派遣合同

物业公司不一定能签订劳务派遣合同，要根据具体情况而定，根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。一、劳务派遣合同合同要点有哪些吗1、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、费用问题（1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

2023-02-27

381人看过
劳务派遣
劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同

签订的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动派遣人员工龄如何计算《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位

2023-02-16

82人看过
劳务派遣
劳务派遣工最多可以续签几次?

这个法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。一、劳务派遣的办理程序是怎样的劳务派遣的办理程序是：用工单位向劳务派遣单位提供岗位需求信息并订立劳务派遣协议，由劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同并按月支付劳动报酬、办理社会保险。如果合同期满或者中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。二、劳务派遣是按月开发工资吗？是按月支付的；劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在

2023-02-18

486人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同的必要性和签订方式

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题，合同都是要签的，劳动法明确规定，只用达到劳务关系，一个月这内必须签订工作合同。劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-11

369人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同一、劳务派遣合同是指什么劳务公司劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、如何签订劳务派遣合同签定劳务派遣合同：1、主体为劳动者和派遣单位；2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。三、劳务派遣公司属于哪个部门管理劳务派遣公司

2023-03-25

233人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

327人看过
劳务派遣
未签订劳动合同劳务派遣关系成立吗

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资赔偿，超过一年视为双方签订无固定期限劳动合同，再主张双倍工资赔偿法院不予支持，但是劳务派遣公司非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、签订劳务派遣合同的规定要求有哪些？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民

2023-06-29

332人看过
劳务派遣
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

有效，《劳动法》第一十八条规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由此看出，只要签订的合同以及协议符合法律规定，是当事人的自由意思表示，该合同就是有效的。案例：某人原是一个国企的长期临时工，由于《劳动合同法》的出台，该国企按规定无法再与个人签订劳动合同，于是找了一家劳动派遣公司，让该员工与劳动派遣公司签订劳动合同，然后，再由劳动派遣公司与该员工签订劳动派遣协议，实现该员工在该国企继续上班的目的，双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现在，该员工想问的是，其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗?第一、你与某派遣公司每年或每两年都签订了劳动合同，从此，可以看出某派遣公司并未采取欺诈、威胁等

2023-06-14

107人看过

劳务派遣合同
签订国际劳务派遣合同有哪些条件？

一、明确派遣岗位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时，职场的基本情况也必须在协议中具体说明。二，明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2项规定：雇佣公司必须根据职场实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得连续分割雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。对此，企业作为雇佣者要慎重，避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。三，明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。国际劳务派遣合同最新版＜p＞＆times；＆times；＆times；＆times；公司（其总部设在＆times；＆times；＆times；＆times；，以下称＆ldqo；甲方＆rdqo；）与＆times；＆times；＆times；＆times；工程公司（其总部设在＆t

2023-08-07

160人看过
劳务派遣合同
跟学校签劳务派遣合同

学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。一、大学生实习期怎么维权大学生实习期的维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。二、没有实习证明，学校要求还是直接发毕业证如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年

2023-04-11

92人看过