公司粗暴发证后大批员工离职,离职需要注意哪些问题-法师兄

公司粗暴发证后大批员工离职,离职需要注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:01:20 390 人看过

一、公司粗暴发证后大批员工离职，离职需要注意哪些问题

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的xx经理等。

2、清楚写出辞职理由

离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。

3、对工作交接做出说明。

4、辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、未签劳动合同辞职需要注意什么

1.不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

2.《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。这样就可以将原先的保险转移过来了。但是需要注意的是，公务员到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，只能办理社会保险，之前的公务员医疗肯定就没有了。辞职后社保和公积金怎么办社保和公积金需要转出．1．离职后的社会保险：（1）办理社保转移手续后，在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。（2）办理社保关系转出手续后，以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。（3）停保一段时间，以后再续保。2．辞职后的住房公积金：（1）将公积金账户里面的钱提取出来，外地人辞职后提

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新入职一家公司,需要了解这家公司是否依法成立、是否有用工主体资格、是否提供支付工资的能力、是否为劳动者缴纳社会保险、是否提供劳动保护条件等情况。最后,需要与公司签订书面劳动合同,注意合同内容双方的权利义务承诺合法,并对试用期的约定。新入职一家公司,求职者需要了解这家公司是否依法成立,是否有用工主体资格,以及在实践中,有些劳动者可能会发现自己的单位没有工商注册,因此可能无法享受劳动法的保护。还需要了解公司是否有支付工资的能力,是否为劳动者缴纳社会保险,是否提供劳动保护条件等情况。最后,求职者需要与公司签订书面劳动合同,这是求职者权益保障的屏障。特别要注意合同内容双方的权利义务承诺合法。例如，职场、工资待遇、工作时间、试用期等承诺合法的同时，合同手续、形式也合法，必须书面签订劳动合同。最后，建议求职者注意合同对试用期的约定。劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期限不得超过1个月的劳动合同期

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关于离职需要注意的问题(一)主动离职需要提前通知单位30天/3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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