工作日延长工作时间超过3小时的,属于违法。每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。
一、暑假工属于非全日制用工吗
不一定,这个要看工作时间。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
二、五个小时全日制劳动合同
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
三、公司要求员工加班可以拒绝吗?
公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件:
1、生产经营需要;
2、必须在加班前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商,企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝;
3、加班时间必须符合相关规定,加班每天不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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