员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么-法师兄

员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:53:20 95 人看过

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

一、压的工资辞职后一个月后给我合法吗

员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。

二、工资在离职两个月后才能发放合法吗

劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。

三、员工离职后有权拖一个月的工资吗

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。

劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

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